堅守立場（堅定、贏為中心）、共同解決（堅定和合作、解決方案為中心）、各退一步（適度、互相讓步）、避開衝突（不堅定、遠離）、禮讓於人（不堅定、退讓）。每種風格涉及堅定性和合作之間的權衡。

沒有單一的風格普遍最好。堅守立場適用於緊急情況；共同解決最適合複雜的、高風險的問題；各退一步在時間壓力下起作用；避開衝突適合瑣碎的問題；禮讓於人在保持關係超過結果時是正確的。目的是對每種情況使用正確的風格。

理解你的預設風格幫助你認識何時它對你不利。經常避開衝突的人錯過了為自己說話的機會。經常堅守立場的人傷害了關係。意識是第一步到選擇更靈活、情境適當的反應。

其後面的兩軸概念（堅定性和合作）在組織心理學中有數十年的研究。這個測驗是JobCannon自己的短自報告：它描述你的習慣傾向，沒有獨立發表的可靠資料，並針對自我反思而非招募決定。