12 個原型是:純真、智者、探險家、局外人(反叛)、魔法師、英雄、愛人、小丑、普通人(普通人)、關懷者、統治者和創造者。每一個代表一個在文化、文獻和神話中出現的動力和行為的普遍模式。每個原型由三件事定義:核心慾望(它最想要的)、核心恐懼(它最想避免的)和禮物(它給世界的力量)。例如,英雄渴望透過勇氣證明價值並害怕弱點,而智者渴望真實並害怕被欺騙。

12 個原型基於其最深層驅動排列成四個群。自我(英雄、魔法師、局外人),留下印記和掌控世界的驅動。秩序(關懷者、統治者、創造者),提供結構、控制和關心的驅動。社會(愛人、小丑、普通人),聯繫和屬於的驅動。自由(純真、智者、探險家),獨立、意義和發現的驅動。瞭解你的群解釋為什麼具有不同原型的兩個人仍然可以深深地對齊:他們通常共享相同的基層方向。

你的影子是原型的一方面你壓制或否認,在壓力、壓力或威脅下洩漏的模式。榮格相信整合影子(意識到它而不是拋棄它)對心理成熟至關重要。例如,關懷者的影子可以表現為殉道和內疚絆腳石;統治者的影子作為控制和剛性;英雄的影子作為傲慢和把一切都變成戰鬥的需要。測驗浮出你可能的影子,所以你可以認出它而不被它執行。

你的主導原型揭示你的自然領導風格、溝通方法和動力驅動,這是為什麼原型契合預測你在工作中感到的參與和真實程度。統治者傾向於管理和營運,創造者傾向於設計和創新,智者傾向於研究、分析和教學,關懷者傾向於醫療保健、人力資源和教育,局外人傾向於中斷和創業。將你的工作與你的原型對齊不僅幫助你表現,它使工作感到像你自己的延伸,而不是你每早上穿的角色。