Career框架型
領導風格
在5分鐘內找到您的領導風格——一個免費的領導評估。15個真實團隊場景揭示您是否像獨裁指揮官、民主協調者、放任信任代理人還是變革型遠景家一樣領導。免費、即時、無需註冊。
15 題5分鐘
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你會發現什麼
- 您在Lewin+變革型框架中的四種風格的主導領導風格
- 您的風格為團隊帶來的優勢,以及它實際成為優勢的背景
- 與您預設領導的風格相關的盲點和失敗模式
- 一個具體的成長邊緣習慣,以四捨五入您預設領導的風格
常見問題
獨裁(指揮、由領導者決定、在危機中快速)、民主(參與、共識建設、強大的買入)、放任(不干涉、基於信任、自主優先)和變革型(遠景、指導、任務驅動)。前三個來自Kurt Lewin的1939年框架;變革型由Burns和Bass在20世紀後期新增,以捕捉透過靈感而不是權威或共識領導的領導者。
是的,大多數有效的領導者故意根據背景混合風格。您可能在常規規劃中民主領導,在變化期間變革型領導,在危機中獨裁領導,對高級貢獻者進行放任領導。您的測驗結果顯示您在壓力下預設的風格;作為領導者的成長意味著學習在情況需要時靈活進入其他三種。
Lewin的三種風格框架是組織心理學中最複製的發現之一,有80多年的經驗支持。變革型領導有其自己的大量研究文獻(Bass的多因素領導問卷,1985)。JobCannon的測驗是從該經典中提取的自我評估工具,對自我反思和教練很有用,而不是臨床工具或招募決策援助。
大約5分鐘。15個基於場景的問題,4個選項每個,即時計分。無需註冊、無需電子郵件門、無需基本結果的付費牆。免費層級顯示您的主導風格、優勢、注意事項和一個成長邊緣建議。高級版添加了風格靈活教練的深度潛水PDF和團隊匹配分析。
