團隊分散在不同時區時代價更高的 4 種工作習慣：非同步交接（書面記錄能否在你不在場時依然有效）、自我可見度（不用別人詢問就能看懂你的狀態）、升級速度（能否快速把「卡住」變成已解決的問題）以及時區協調（安排工作時是否考慮他人的作息）。這 4 種習慣各自恰好出現在 30 組配對題中的 12 組裡，因此每種習慣的得分割槽間都是滿分 12。

因為幾乎所有人在被直接問到時都會認同一個好習慣，這樣問不出任何差別。配對題裡的兩句陳述都合理，選一句就意味著放棄另一句。這並不能讓測驗完全無法「裝出好答案」——沒有哪種自評問卷能做到這一點——但它要求作答者先猜出哪個答案會被獎勵，而這些配對題的設計恰恰讓這種猜測很難成立。

這些題目問你是否親自使用過 8 種具體的工作方式，其中 5 種真實存在，3 種是虛構出來、並不存在的做法。勾選虛構的做法，是問卷作答偏向「往好裡說」的一個有據可查的訊號。如果 3 種虛構做法中被勾選了 2 項或 3 項，結果會附帶一條提示，建議把作答結果視為暫定。這條提示不會改變 4 項習慣得分中的任何一項。

沒有，這是刻意的設計。大多數配對題是在兩種習慣之間做取捨，因此這 4 個數字並不相互獨立，把它們加總得到的「總分」，反映的更多是配對題本身的設計方式，而不是作答者本人。你得到的是 4 個區間，以及每個區間背後的具體次數。