沙洛姆·施瓦茨的《基本人類價值觀理論》被歐洲社會調查使用,在 80 多個國家驗證,衡量 10 種普遍價值類型:自主性、刺激、享樂主義、成就、權力、安全、一致性、傳統、仁愛和普遍主義。它是跨文化心理學中最複製的框架之一。

在 21 個問題中,你會閱讀一個人的簡短畫像,並評估這個人與你有多相似(而不是直接問某個價值觀對你有多重要),結果是跨所有 10 個施瓦茨價值觀的完整雷達檔案,圍繞職業和人生匹配而非單一標題標籤。該框架是跨文化研究中最複製的框架之一,因此你的檔案對映到關於動力和契合的幾十年證據。

高權力和成就預測對競爭、指標驅動環境的偏好。高仁愛和普遍主義預測對使命驅動或幫助角色的滿足。高自主性和刺激預測創業或創意契合。安全和一致性預測對結構化、穩定工作場所的偏好。理解你的價值觀檔案幫助你在接受工作前發現不匹配。

是的,施瓦茨的跨文化研究表明價值觀隨著人生經歷、重大角色轉變(養育、職業變化、失失)和文化背景逐漸變化。安全和一致性往往隨年齡上升;刺激和享樂主義往往下降。在不同人生階段重新參加這個測驗給你一個關於你的動力演變的縱向圖景。