怎樣的資料錄入速度算合格?

後臺文職招募通常將門檻設在每小時8,000次字母數字擊鍵,10,000次及以上則算作快。本測驗會圍繞這兩個數字,把你調整後的成績劃分為四個等級,讓你直接知道自己處於典型要求的哪一側,而不用自己把每分鐘字數換算過去。

為什麼用每小時擊鍵數,而不是每分鐘字數?

每分鐘字數是衡量文章寫作的單位——它假設平均每個單詞5個字元,而且是連續的文本。資料錄入面對的是簡短欄位、數字、代碼,以及在它們之間切換,根本不存在"平均單詞"這回事。招募這類職位的僱主正因如此才用KPH計量,所以測驗給出的分數單位,和招募廣告裡寫的一致。

它就是分數的全部。原始速度會乘以你完全正確的欄位比例,所以用兩倍速度錄入卻錯一半欄位,和以正常速度全部錄對,得分是一樣的。這是刻意設計的:在理賠、訂單處理和BPO外包這類工作中,一個錯誤欄位在後續環節造成的時間損失,遠比錄入慢一點在前端多花的時間更大。

可以。退格鍵可用,你也可以在當前這條記錄的欄位之間往回修改,因為自我糾錯本來就是這份工作的一部分。唯獨不能做的是貼上——每個欄位都禁止貼上,原始檔面板也無法複製,因為一個能靠貼上矇混過關的測驗,什麼都測不出來。

第一輪是客戶記錄——姓名、電子郵件、電話號碼和城市,也就是CRM匯出資料裡常見的內容。第二輪是發票明細,混合了參考編號、日期、客戶名稱和金額。第三輪是貨運明細,包括運單號、承運商、重量和目的地。每一輪持續60秒,單獨評分後才進入下一輪。

不需要。測驗在瀏覽器中執行和評分,無需帳號就能獲得完整結果——速度、準確率、各輪成績和錯誤細分。只有當你希望以後把這次結果和其他測驗結果一起儲存時,註冊帳號才有意義。

可以。資料錄入是僱主可以透過JobCannon傳送的測驗之一,這種情況下你會透過邀請連結進入測驗,結果也會回傳給傳送方。而你自己在這裡主動參加的測驗是獨立的——那份結果只屬於你,不會發送給任何人。

對照真實記錄掐表錄入,獲得你的每小時擊鍵數、欄位準確率和錯誤類型細分。三輪60秒挑戰,免費,無需註冊。

3題5分鐘

基礎

這是一項抄錄測驗,不是選擇題測驗。螢幕上會顯示一份原始檔——可能是CRM匯出資料、一批發票,或是一份貨運清單——你需要在60秒倒計時內,把內容逐欄位填入表單。測驗共三輪,每輪使用不同類型的記錄,因為姓名和城市的錄入方式,和運單號與重量完全不是一回事。

繼續閱讀

只有與原始檔完全一致,該欄位才算得分。差不多"不算數":帳號裡顛倒了兩個數字,就是一個錯誤的帳號,如果測驗為此給部分分數,那傳遞給僱主的資訊就和這份工作真正需要的完全相反。你的速度會乘以這個準確率,最終得出的數字,才是你實際能產出的水準,而不是沒人核對時你"能"產出的水準。

結果以每小時擊鍵數(KPH)呈現,這正是後臺文職招募廣告使用的單位——它們要求的是KPH數值,而不是每分鐘字數,因為這份工作處理的是欄位和記錄,不是文章。你還會看到自己錯誤的具體類型:是漏填了欄位、格式弄錯、字元順序顛倒、漏打、多打,還是打成了別的內容。

你將獲得

你的每小時擊鍵數,已根據在這個速度下有多少欄位錄入正確進行調整

欄位級準確率——只認完全匹配,和真實系統的判定方式一樣

你實際犯的是六種錯誤類型中的哪一種,而不只是錯了多少

你的成績在後臺文職招募要求的KPH區間中處於什麼位置

面向招募團隊

針對源文件的每小時擊鍵次數以及有多少欄位在這種速度下完好無損——後臺辦公、理賠、BPO 和訂單處理工作。

隨申請一起傳送，並排比較分數，從一個地方建立候選名單。