《工作倫理和可靠性》測驗衡量什麼?

職場可靠性的四個方面:可靠性(保持承諾和始終出現)、勤奮(徹底性和跟進)、正直(誠實和在無人監督時尊重標準)和問責制(擁有結果而非推諉)。你的主導方面設定你的結果原型,四個一起設定總體可靠性帶。

招募團隊可以用這個來篩選候選人嗎?

可以,作為眾多輸入中的一個。傳送候選人會自己參加的相同連結,你們都會看到相同的問題和框架。它作為一個對話開始程序很好,可以標記在面試中值得深入探討的方面。它永遠不應該是唯一的決定門檻,結果框架為篩選輔助,而非自動通過或拒絕。

不是。這是一份關於工作習慣的自評問卷,而非測謊儀或隱蔽欺騙測驗。正直這裡意味著對共享標準的尊重,四個方面中的一個。一些專案是反向措辭的,以減少自動同意,但有決心的造假者仍然可以塑造他們的答案,這正是為什麼它應該與面試和推薦信一起使用,而非替代它們。

作答免費，你的原型和可靠性等級會直接顯示在螢幕上，無需註冊。四個面向的詳細畫像屬於 Premium。

約 3 分鐘。這是 20 個簡短陳述,在五分量表上回答,從強烈不同意到強烈同意。

線上進行免費工作倫理和可靠性測驗。在 20 個問題中衡量可靠性、勤奮、正直和問責制,附帶即時的清晰英文件案。為招募團隊和候選人而構建。

20題3分鐘

基礎

《工作倫理和可靠性測驗》是一份 JobCannon 構建的問卷,衡量四個方面的工作表現:可靠性(他們是否出現並兌現承諾)、勤奮(他們是否把事情做好)、正直(他們是否在沒人看著時堅持標準)和問責制(他們是否擁有結果而非推諉)。

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招募團隊使用這樣的解讀作為眾多篩選輸入中的一個。20 題問卷不能替代面試或工作樣本,永遠不應該是聘用或拒絕任何人的唯一原因。它做得很好的是表面一個共享的、清晰英文的起點來進行對話,並標記在面試中值得深入探討的方面。

每個結果對映到一個主導方面原型和一個總體可靠性帶,框架為篩選輔助而非最終判決。同一個候選人可以用來自我反思的測驗是招募團隊可以傳送的測驗,因此雙方都看到完全相同的問題和相同的誠實框架。

你將獲得

你的突出可靠性方面和它指向的工作原型

你對承諾、截止日期和例行公事的可靠性如何

你的勤奮:跟進、細節和不起眼的最後衝刺

你在正直方面的位置,即使無人監督也堅持標準

你的問責制:擁有結果與推諉

總體可靠性帶,框架為篩選輔助,永遠不是自動拒絕

面向招募團隊

對規則、捷徑和無人監督工作的態度——適用於處理現金、鑰匙、資料或脆弱人群的職位。

隨申請一起傳送，並排比較分數，從一個地方建立候選名單。