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免費O*NET興趣檔案,60項工作活動,職業匹配

從美國勞工部 O*NET Interest Profiler 資料中選取的 60 題霍蘭德主題興趣量表(在英文版中,28 個題項的措辭與現行 Short Form 相同),用時 4 分鐘,得出與 O*NET 職業關聯的 RIASEC Holland Code。免費,無需註冊,無需電子郵件。

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基礎

O*NET興趣檔案是什麼?

O*NET Interest Profiler 是美國勞工部 O*NET 專案釋出的一種職業興趣測驗工具,O*NET 是全美勞動力機構、職業顧問和勞動經濟學家使用的同一個聯邦職業資料庫。JobCannon 的版本是取自這些資料的 60 題量表。許多興趣評估會詢問你對「在戶外工作」或「幫助人們」等抽象類別的喜歡程度,而它呈現的是具體的工作活動:「建造廚房櫥櫃」、「開發新藥」、「管理零售商店」。你在五點量表上為每項活動評分,從「非常不喜歡」到「非常喜歡」,演算法將你的評分對映到 Holland Code(RIASEC)檔案,直接對應 O*NET 的 900 多個職業分類。

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這不是勞工部已釋出的 60 題 Short Form。就英文版而言,其 60 個題項中,28 個與現行 Short Form 的措辭完全一致,12 個與較早的 180 題 Long Form 中的題項逐字相同,20 個是 JobCannon 自己的措辭,與兩種版本都不一致。其他語言的版本採用的是 JobCannon 自己的措辭,而非 O*NET 原文。美國勞工部沒有批准、認可或測驗過本測驗,我們也不就本測驗整體主張任何許可。已釋出的信度資料(六個 RIASEC 量表上的 Cronbach alpha 為 .78–.87,平均 .81,樣本為 1,061 人)來自 Short Form 的心理測量報告(Rounds, Su, Lewis and Rivkin, 2010),測量對象是 Short Form 本身,而不是本測驗。JobCannon 的標準 RIASEC 測驗才是基於全部 60 個 Short Form 題項構建的那一個。

JobCannon 在其評估深度階梯上執行 O*NET Interest Profiler,作為 I 軸深層級:迷你職業匹配(12 項,3 分鐘)→標準 RIASEC(60 項,4 分鐘)→O*NET Interest Profiler 深層(60 個工作活動專案,4 分鐘,與標準 RIASEC 測驗不同的另一套 60 個題項)。深層級適合想要最細緻的免費職業適配資料的使用者。你的結果包括 6 軸 RIASEC 雷達、你的 3 字母 Holland Code,以及與你的主導興趣檔案匹配的 O*NET 職業列表,這與職業顧問在就職業轉變提供建議時使用的資料相同。

你將獲得

發現內容

來自美國勞工部 O*NET Interest Profiler 資料的 60 題量表所得出的你的 3 字母 Holland Code
根據您的Holland代碼匹配職業並按契合度排名,根據O*NET職業興趣檔案評分
6軸RIASEC雷達,百分位排序,跨所有六種Holland類型:現實、調查、藝術、社交、企業、常規
從與標準 RIASEC 測驗不同的另一套 60 個題項再看一次你的 Holland Code,讓你可以並排比較兩個結果
基於O*NET職業區域和連結到你的頂部Holland字母的行業叢集資料的行業和工作環境適配建議
職業轉向分析:你的RIASEC檔案如何對映到你可能從未考慮過的鄰近職業,包括來自O*NET職業展望的薪資範圍
面向招募團隊

在入職後使用,不是決策工具

O*NET 興趣庫存,在美國勞工部計劃下為職業探索而設計。探索是它擅長的。

JobCannon 團隊版
  • 是的。參加測驗是免費的:JobCannon 提供全部 60 個題項,無需註冊。基礎結果,你的 Holland Code、6 軸 RIASEC 雷達和匹配度最高的 O*NET 職業,會立即顯示在螢幕上。免費的可選帳戶讓你儲存結果並比較日後的重測。關於許可:在英文版中,與現行 Short Form 措辭完全一致的 28 個題項來自美國勞工部的資料,勞工部依據 CC BY-ND 4.0 提供這些資料(署名 USDOL/ETA 和 National Center for O*NET Development,不得提供修改過的副本)。其餘 32 個題項是較早的 Long Form 題項或 JobCannon 自己的措辭,因此我們不就本測驗整體主張任何許可。其他語言的版本採用的是 JobCannon 自己的措辭,而非 O*NET 原文,也未獲得 USDOL/ETA 的認可。

  • 兩者都衡量相同的六個 RIASEC 維度(現實、調查、藝術、社交、企業、常規),並且都請你對具體的工作活動評分,例如「建造廚房櫥櫃」、「開發新藥」或「寫書或劇本」。區別在於題項選擇:標準 RIASEC 測驗使用現行 O*NET Interest Profiler Short Form 的全部 60 個題項,而本測驗使用另一套 60 個題項,其中 28 個是 Short Form 題項,其餘是較早的 Long Form 題項或 JobCannon 自己的措辭。兩者用時大致相同(各約 4 分鐘)。

  • O*NET Interest Profiler 由 National Center for O*NET Development 根據美國勞工部就業和培訓管理局的合同開發。Short Form 60 題量表的證據見 Rounds, Su, Lewis and Rivkin (2010)。該工具是 O*NET Career Exploration Tools 套件的一部分,可在 onetcenter.org 取得,勞工部在該網站上依據 CC BY-ND 4.0 提供 Short Form(未經修改的副本,並註明出處)。JobCannon 的 60 個題項組合是其自身的選擇,並非該表的逐字副本。

  • 已釋出的證據針對的是 Short Form,而不是本測驗本身。其心理測量報告(Rounds, Su, Lewis and Rivkin, 2010)在 1,061 人的樣本中給出六個 RIASEC 量表的 Cronbach alpha 信度為 .78–.87(平均 .81),測量對象是 Short Form 的 2010 年開發版。在英文版中,本測驗與 Short Form 逐字相同的題項只有 28 個(另有 12 個來自較早的 Long Form,20 個是 JobCannon 自己的措辭),因此這些數字描述的是同一類工具,而不是對本測驗的驗證,JobCannon 也沒有釋出針對本測驗的單獨信度或效度研究。與所有興趣量表一樣,它衡量的是你喜歡做什麼,而不是你擅長做什麼。

  • 是的,它非常適合職業轉變。工作活動格式意味著你的結果反映你實際上會在一個角色中享受做什麼,而不僅僅是對職業的抽象概念。一個發現高社交分數的軟體工程師可能會發現使用者體驗研究、產品管理或開發者倡導角色比純編碼更適合。一個具有高調查分數的護士可能會在臨床研究或衛生資訊學中茁壯成長。你的匹配職業顯示哪些相鄰角色符合你的興趣檔案,因此你可以將它們與你當前的背景進行比較。

  • O*NET Interest Profiler 是 JobCannon 深度階梯上的 I 軸深層級:職業匹配(迷你,12 項,3 分鐘)→標準 RIASEC/Holland Code(標準,60 項,4 分鐘)→O*NET Interest Profiler(深層,60 項,4 分鐘)。這三者衡量相同的 RIASEC 框架,但深度不同,題項選擇也不同。迷你提供快速的霍蘭德字母;標準基於 60 個 Short Form 題項給出完整的 3 字母代碼;深層基於其自有的 60 個題項給出 3 字母代碼,並附帶 O*NET 職業匹配。如果你已經做過職業匹配或 RIASEC,想要更深入,O*NET IP 是自然的下一步。

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