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免費 TIPI-10,1 分鐘內完成的五大人格特質測驗

TIPI-10 是有史以來最短的經過驗證的五大人格特質測驗,僅需 10 個問題,1 分鐘,涵蓋所有五個 OCEAN 特質。由德克薩斯大學奧斯汀分校的 Gosling、Rentfrow 和 Swann 於 2003 年開發,被數千項同行評審的研究使用。免費,無需註冊,即時 OCEAN 檔案。

10題1分鐘
開始測試
基礎

TIPI-10是什麼?

TIPI(十項人格清單)是五大人格維度的 10 項測量,包括開放性、謹慎性、外向性、宜人性和神經質。每個特質由兩個特質對專案(一個正向計分,一個反向計分)組成,按 7 級量表評分,從「強烈不同意」到「強烈同意」。結果是在大約一分鐘內獲得的緊湊 OCEAN 檔案。

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TIPI 由德克薩斯大學奧斯汀分校的 Sam Gosling、Peter Rentfrow 和 William Swann 設計,於 2003 年發表在《個性與社會心理學雜誌》上(第 37 卷,504-528 頁)。它的設計目的是應對需要更長的工具(如 BFI-44 或 IPIP-50)不切實際的情況,包括調查研究、重複測量設計和快速自我評估。它與 BFI-44 的相關性為 r 0.65-0.87(各特質),6 周重測信度約為 r 0.72。

當你想要快速的五大特質讀數時,使用 TIPI。為了獲得更深入的準確性和百分位數精度,接下來進行 50 項五大人格特質測驗,OCEAN 維度相同,只是每個特質的專案更多。

你將獲得

發現內容

在 1 分鐘內獲得完整的五大人格特質(OCEAN)檔案,10 個問題,無需註冊
五個維度的分數:開放性、謹慎性、外向性、宜人性、神經質
你的主導特質和得分最低的特質,提供簡潔的英文解釋
同行評審的工具,被數千項學術研究使用,不是網路測驗
50 項五大人格特質的自然前導,是你在人格軸上的下一層深度
面向招募團隊

在入職後使用,不是決策工具

十項 Big Five 閱讀。可以開啟團隊研討會,但太短以至於不能支持關於一個人的決定。如果分數必須重要,請使用完整的 Big Five。

JobCannon 團隊版
  • 是的。TIPI 屬於學術公有領域,其作者(Gosling、Rentfrow 和 Swann,2003)在德克薩斯大學奧斯汀分校的實驗室頁面上明確宣告任何人都可以以任何目的使用它,包括商業產品。JobCannon 免費提供該測驗,無需註冊、無需電子郵件門檻,基本結果無需付費。結果後顯示的高級版本是可選的。

  • 不如 50 項版本精確,但比大多數人想像的準確。TIPI 的 6 周重測信度約為 r 0.72,與較長的 BFI-44 的相關性為 r 0.65-0.87(各特質)。Gosling 等人(2003)明確設計它用於簡潔性比精度更重要的情況,包括調查研究、篩選和快速自我評估。為了獲得百分位數級別的準確度,請改為進行 50 項五大人格特質測驗。

  • 十個問題中的五個(批判的/好爭辯的、保留的/安靜的、雜亂的/粗心的、鎮靜的-情感穩定、常規的/不創意的)是反向計分的:同意它們會降低你在相應特質上的分數。這是一種標準的心理測量技術,有助於捕捉「是」偏向的回應偏差,並強制你實際閱讀每個問題。評分引擎在平均之前翻轉反向計分的回應。

  • 相同的五個維度(OCEAN),相同的理論框架,不同的問題數量。TIPI 使用每個特質 2 個問題進行 1 分鐘快照;Big Five-50(IPIP-50)使用每個特質 10 個問題獲得百分位數級精度和更豐富的結果頁面,包括原型、職業匹配和特質逐一輔導。可以將 TIPI 視為入門級,Big Five 為標準級,IPIP-NEO-120(計劃中)為深度級。

  • 德克薩斯大學奧斯汀分校的 Sam Gosling、Peter Rentfrow 和 William Swann。他們於 2003 年在《個性研究雜誌》上發表了該工具(第 37 卷,504-528 頁)。我們在 JobCannon 上使用的完整引用:Gosling,S. D.、Rentfrow,P. J.、及 Swann,W. B. Jr.(2003)。五大人格維度的簡明測量。《個性研究雜誌》,37,504-528。

立即進行十項人格清單(TIPI)測試

發現你的TIPI-10檔案。共10道題目,耗時約1分鐘。

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