Тест на компетентності
Безкоштовний тест на компетентності. 30 тверджень: комунікація, вирішення проблем, лідерство, планування, адаптивність, командна робота. Самооцінка, не іспит.
Без реєстрації — результат з’явиться одразу.
In-house self-rating, not a validated instrument. Original statements on six work behaviors; the level cut points are our own choices, not norms, and nothing compares you with other people.
- Рівень (Сильний, У розвитку або Початковий етап) для кожної з шести робочих компетентностей
- Відсоток за кожною компетентністю, щоб ви побачили, наскільки відрізняються ваші найсильніші та найслабші сфери
- Опис простими словами того, як ваш рівень проявляється в повсякденній роботі
- Ваші найсильніші компетентності та одна-дві, які найдоцільніше розвивати передусім
Тест на компетентності пропонує вам оцінити, як часто ви дієте так, як зазвичай вимагає робота, наприклад чітко спілкуєтеся, вирішуєте проблеми, плануєте свою роботу чи пристосовуєтеся, коли плани змінюються. На відміну від тесту здібностей, правильних відповідей тут немає. Тест на компетентності від JobCannon — це безкоштовна самооцінка шести робочих компетентностей з оцінюванням за кожною з них, і вона забирає лише кілька хвилин.
Тест навичок перевіряє, що ви вмієте, а тест схильностей — наскільки добре ви міркуєте, причому обидва спираються на правильні відповіді. Тест на компетентності перевіряє, як ви поводитеся на роботі, за вашою власною оцінкою. Саме тому JobCannon пропонує Тест на компетентності поруч з Аудитом навичок: один оцінює ваші звички, інший складає перелік ваших навичок, і жоден не замінює інший.
Це чесне дзеркало, а не вимірювальний інструмент. Це наша власна самооцінка, а не перевірений інструмент, тому норм немає, і ми не стверджуємо, що рівень передбачає результативність. Люди часто оцінюють себе трохи вище чи нижче, ніж оцінив би колега, тож сприймайте результат як відправну точку й звіряйте його з реальними прикладами зі своєї роботи.
Ні, і JobCannon не стверджує, що може. Самооцінка показує, як ви описуєте свої звички, а будь-хто може навмисно завищити відповіді. Роботодавці, які добре використовують питання про компетентності, поєднують їх зі структурованими співбесідами та зразками роботи. Для вас корисне питання полягає не так у тому, який бал ви отримали, як у тому, де ви можете вказати на підтвердження, а де ні.
