Модель RIASEC, також відома як коди Голланда, є золотим стандартом для оцінки професійних інтересів. Розроблена психологом Джоном Голландом у 1959 році, вона визначає шість типів робочої особистості, які прогнозують задоволеність кар'єрою та успіх. Її використовують кар'єрні консультанти, університети та Міністерство праці США. RIASEC — це акронім від Реалістичний (Realistic), Дослідницький (Investigative), Артистичний (Artistic), Соціальний (Social), Підприємницький (Enterprising) та Конвенційний (Conventional) — шести різних способів взаємодії людей з роботою та бажаним середовищем. Ця система була підтверджена понад 60 роками досліджень і вбудована в базу даних O*NET Міністерства праці, яка класифікує понад 900 професій за кодом Голланда.

Шість типів RIASEC: Реалістичний (практичні працівники, які люблять будувати та ремонтувати), Дослідницький (аналітичні, допитливі типи, які процвітають у дослідженнях та вирішенні проблем), Артистичний (творчі, експресивні професіонали в дизайні та медіа), Соціальний (емпатичні, допомагаючі ролі у викладанні та консультуванні), Підприємницький (амбітні, переконливі лідери в бізнесі та управлінні) та Конвенційний (організовані, орієнтовані на деталі працівники в адміністрації та фінансах). Ваша унікальна комбінація цих типів, ваш 3-літерний код Голланда, безпосередньо відповідає конкретним кар'єрам, де процвітають такі люди, як ви. Центральна ідея Голланда є потужною: задоволеність кар'єрою залежить від відповідності між вашим типом особистості та робочим середовищем. Коли ваші інтереси збігаються з вимогами роботи, ви залишаєтеся довше, працюєте краще та повідомляєте про вищу задоволеність життям.