Ні. Ціннісний компас Міні — це оригінальний інструмент JobCannon. Ми використовуємо теоретичну базу Шварца, 10 універсальних ціннісних категорій, які він виявив у понад 80 країнах, але кожне питання написано з нуля простою мовою від першої особи. Ми не відтворюємо жодного пункту з PVQ. Якщо ви хочете пройти академічний тест Шварца PVQ-21 з питаннями у форматі портретів, пройдіть тест «Ціннісний компас Стандарт».

Міні розроблений для швидкої оцінки: одне питання на кожну цінність, 3 хвилини, миттєве визначення головної цінності. З одним питанням на вимір результат є орієнтовним, а не точним. Якщо ваші дві головні цінності отримали однакову кількість балів або ви хочете отримати повний профіль з 10 цінностей, пройдіть 21-пунктовий тест «Ціннісний компас Стандарт».

Самостійність (автономія та власний шлях), Стимуляція (новизна та ризик), Гедонізм (задоволення та насолода), Досягнення (визнання та компетентність), Влада (вплив та статус), Безпека (стабільність та передбачуваність), Конформність (правила та спільні очікування), Традиції (спадщина та спадкоємність), Доброзичливість (лояльність до близького кола) та Універсалізм (справедливість, природа, незнайомці). Це ціннісні категорії, які Шварц визначив як повторювані в різних культурах, вікових групах та епохах.

Так. Лонгітюдне дослідження Шварца показує, що цінності поступово змінюються з великими життєвими переходами: батьківством, зміною кар'єри, втратою, виходом на пенсію. Безпека та Конформність, як правило, зростають з віком; Стимуляція та Гедонізм — знижуються. Повторне проходження Міні-тесту щороку або два дасть вам корисне уявлення про вашу мотиваційну еволюцію.