Теорія базових людських цінностей Шалома Шварца, що використовується Європейським соціальним дослідженням і підтверджена у понад 80 країнах, вимірює 10 універсальних типів цінностей: Самостійність, Стимуляція, Гедонізм, Досягнення, Влада, Безпека, Конформізм, Традиції, Доброзичливість та Універсалізм. Це одна з найбільш відтворюваних систем у міжкультурній психології.

Протягом 21 запитання ви читаєте короткий портрет людини і оцінюєте, наскільки ця людина схожа на вас (а не пряме запитання про те, наскільки важлива для вас певна цінність), і в результаті отримуєте повний радіальний профіль за всіма 10 цінностями Шварца, орієнтований на узгодження з кар'єрою та життям, а не єдиний загальний ярлик. Ця система є однією з найбільш відтворюваних у міжкультурних дослідженнях, тому ваш профіль співвідноситься з десятиліттями доказів про мотивацію та відповідність.

Високі показники Влади та Досягнень прогнозують перевагу конкурентних, орієнтованих на метрики середовищ. Високі показники Доброзичливості та Універсалізму прогнозують задоволення від місійних або допомагаючих ролей. Високі показники Самостійності та Стимуляції прогнозують відповідність підприємницькій або творчій діяльності. Безпека та Конформізм прогнозують перевагу структурованих, стабільних робочих місць. Розуміння вашого профілю цінностей допомагає виявити невідповідності до прийняття пропозиції про роботу.

Так, міжкультурні дослідження Шварца показують, що цінності поступово змінюються з життєвим досвідом, значними змінами ролей (батьківство, зміна кар'єри, втрата) та культурним контекстом. Безпека та Конформізм зазвичай зростають з віком; Стимуляція та Гедонізм зазвичай знижуються. Повторне проходження цього тесту на різних етапах життя дає вам довгострокову картину вашої мотиваційної еволюції.