Реальний розподіл типів Стилі конфлікту
Розраховано на основі 1 321 завершених оцінок Стилі конфлікту на JobCannon. Найпоширенішим результатом є Співпраця (50,4% тих, хто пройшов тест); найрідкіснішим є Уникання (4,6%). Це наші власні первинні дані — лише агреговані, без оцінок спільноти.
Розподіл за типом результату
- Співпраця50,4%
- Компроміс23,4%
- Суперництво15,2%
- Пристосування6,4%
- Уникання4,6%
Той самий тест 3 мовами
JobCannon пропонує один інструмент Стилі конфлікту — ідентичні елементи, ідентична система оцінювання — перекладений усіма мовами, якими він працює, тому ці стовпці безпосередньо порівнянні. Співпраця є найпоширенішим результатом загалом, і серед 3 мов його частка залишається між 32,3% та 58,1%. Мови з менш ніж 100 завершеними результатами виключені, а не округлені до числа, яке виглядає точнішим, ніж є насправді.
| Мова | Учасники | Найпоширеніший результат | Частка |
|---|---|---|---|
| англійська | 795 | Співпраця | 58,1% |
| українська | 192 | Компроміс | 45,3% |
| іспанська | 140 | Співпраця | 45,7% |
Середній бал за виміром
Середній бал за шкалою 0–100 серед усіх 1 321 учасників.
Що вважається високим балом
Бал нічого не означає без популяції, з якої він походить. Це реальні порогові значення з усіх 1 321 балів учасників, відсортовані: половина всіх набирає менше, ніж у стовпці p50, а бал, що дорівнює або перевищує стовпець p90, поміщає учасника в топ-10% за цим виміром. Ми публікуємо децилі, а не лише середнє значення, тому що середнє значення приховує, наскільки щільно групуються люди. Середні 80% учасників охоплюють 56 балів за Уникання, але лише 37 балів за Компроміс.
| Вимір | p10 | p30 | p50 | p70 | p90 |
|---|---|---|---|---|---|
| Уникання | 13 | 25 | 38 | 50 | 69 |
| Пристосування | 25 | 38 | 50 | 56 | 75 |
| Суперництво | 31 | 44 | 50 | 63 | 75 |
| Співпраця | 50 | 63 | 75 | 81 | 88 |
| Компроміс | 44 | 63 | 69 | 75 | 81 |
p50 — це медіана. Порогові значення — це необроблені бали за тією ж шкалою 0–100, що й середні значення вище.
Як ми це створили
Кожен відсоток на цій сторінці розраховано безпосередньо з завершених результатів Стилі конфлікту у власній базі даних JobCannon — не запозичено з підручників, не перенесено з опитувань спільноти. Ми зчитуємо один рядок для кожної завершеної оцінки, зберігаємо тип результату та бали за вимірами, а решту відкидаємо: жодні імена, електронні листи, індивідуальні відповіді чи рядки для кожної особи не публікуються та не експортуються. Частки округлюються до одного знака після коми, тому загальна сума стовпця може бути трохи вищою або нижчою за 100.
Нижні межі є навмисними. Тест потребує щонайменше 100 завершених результатів, перш ніж він отримає сторінку, а мова потребує щонайменше 100 власних результатів, перш ніж вона отримає рядок — нижче цього відсоток виглядає набагато точнішим, ніж кількість, що стоїть за ним. Клітинки нижче нижньої межі відкидаються повністю, а не об'єднуються в категорію «інше», тому що категорія непов'язаних мов — це число ні про що.
Чим ці дані не є
Це самостійно відібрана вибірка: люди, які вирішили пройти безкоштовний тест Стилі конфлікту онлайн. Читайте це як як результати Стилі конфлікту розподіляються серед людей, які проходять тести Стилі конфлікту, а не як розподіляються основні риси в будь-якій країні чи популяції. Кого приваблює безкоштовна онлайн-оцінка, того й описують ці відсотки.
Ми не вимагаємо віку, статі чи країни для проходження тесту, тому ця сторінка не містить демографічного розподілу — ми краще нічого не публікуватимемо, ніж виводитимемо це. Мова — це єдина вісь, про яку ми можемо чесно повідомити, тому що це мова, якою тест був фактично пройдений, а не припущення за IP-адресою. Це все ще залишає мовний поділ, а не поділ за країнами: результати англійська походять звідусіль, де розмовляють англійська.
Нарешті, ці числа змінюються. Вони перераховуються з поточної таблиці, і наведені вище цифри позначені 2026-08-16. Якщо ви цитуєте одне, цитуйте з ним і дату.
Як цитувати цю сторінку
Випущено за CC BY 4.0 — повторно використовуйте цифри будь-де, включно з комерційним використанням, із зазначенням авторства.
JobCannon (2026). Розподіл реальних типів Стилі конфлікту (n = 1 321) [Набір даних]. JobCannon Research. Отримано 2026-08-16, з https://jobcannon.io/uk/research/distributions/conflict-styles
Співпраця, 50,4% з 1 321 завершених оцінок Стилі конфлікту на JobCannon (отримано 2026-08-16). Наступний за поширеністю — Компроміс з 23,4%. Серед усіх 5 типів результатів, перші три разом складають 89,0% учасників.
Уникання, 4,6% учасників. Це приблизно 1 з 22 людей, які проходять тест. 1 з 5 типів результатів становлять менше 5%. Рідкість тут означає рідкість у цій вибірці з 1 321 завершених оцінок, а не рідкість у загальній популяції.
Менше, ніж очікують люди. Співпраця є найпоширенішим результатом загалом, і серед 3 мов з достатньою кількістю даних його частка залишається між 32,3% та 58,1%. Кожна мова відповідає на той самий інструмент з однаковою системою оцінювання, тому стовпці безпосередньо порівнянні — найбільшими є англійська (795), українська (192) і іспанська (140).
1 321 завершених оцінювань Стилі конфлікту, отриманих 2026-08-16. Публікуються лише агреговані дані: частки типів результатів, середні значення вимірів та порогові значення балів. Жодні імена, електронні адреси, індивідуальні відповіді чи рядки з даними про окремих осіб не залишають базу даних. Тест потребує щонайменше 100 завершених результатів, щоб взагалі з'явитися, а мова потребує щонайменше 100 власних результатів, перш ніж вона отримає рядок.
Більшість відсотків Стилі конфлікту, що циркулюють, походять з невеликої кількості старих досліджень або з оцінок спільноти, які повторювалися так часто, що початковий розмір вибірки зник. Наведені тут цифри розраховані на основі власних завершених оцінювань JobCannon, мають явне n та явну дату отримання даних і змінюються, коли змінюються дані. Якщо цифра відрізняється від звичної, розглядайте це як реальну різницю між двома популяціями — люди, які вирішують пройти безкоштовний онлайн-тест, не є випадковою вибіркою — а не як виправлення іншого джерела.
Так, включно з комерційним використанням. Цифри випускаються під ліцензією CC BY 4.0; вкажіть JobCannon та посилайтеся на цю сторінку. Цитуйте це як: JobCannon (2026). Розподіл реальних типів Стилі конфлікту (n = 1 321) [Набір даних]. JobCannon Research. Отримано 2026-08-16, з https://jobcannon.io/uk/research/distributions/conflict-styles. Цитуйте дату отримання даних разом з будь-яким числом — розподіл змінюється, коли більше людей проходять тест.
Подивіться, де ви знаходитесь
Пройдіть безкоштовний тест Стилі конфлікту і дізнайтеся, який ви тип — і наскільки він рідкісний.
Пройдіть тест Стилі конфлікту