JobCannon

Безкоштовний тест на звички дистанційної роботи, 38 запитань

Пройдіть безкоштовний тест на звички дистанційної роботи онлайн. Тридцять пар із примусовим вибором і вісім запитань на обізнаність фіксують чотири робочі звички, які дорожче коштують команді, коли вона розподілена: письмову передачу справ, самовидимість, швидкість ескалації та координацію часових поясів.

Без реєстрації5 хв
Пройти тест
Основи

Що таке Звички дистанційної роботи?

Тест на звички дистанційної роботи — опитувальник на 38 запитань, розроблений JobCannon, про чотири звички, які дорожче коштують, коли команда розкидана по часових поясах. Асинхронна передача справ: чи витримує ваш письмовий текст вашу відсутність. Самовидимість: чи можуть колеги зрозуміти, чим ви зайняті, не питаючи вас. Швидкість ескалації: наскільки швидко застій перетворюється на питання, яке хтось інший може вирішити. Координація часових поясів: чи плануєте ви з огляду на графік інших людей.

Читати далі

Тридцять запитань — це пари тверджень. Ви обираєте те, яке більше схоже на вас, і обидва твердження в парі описують те, що робить компетентний фахівець, — програшного варіанта, якого варто уникати, тут немає. Такий формат обраний свідомо: шкала «згоден/не згоден» щодо подібних звичок спонукає погоджуватися з усім поспіль, тож пари змушують зробити реальний вибір. Останні вісім запитань запитують, чи використовували ви конкретні способи роботи; три з восьми називають практики, яких не існує, — це стандартний спосіб помітити, коли на опитувальник відповідають доброзичливо до себе, а не точно.

Чим цей тест не є: за ним не стоїть ні нормувальної вибірки, ні критеріального дослідження, тому він показує, скільки разів ви обрали кожну звичку з дванадцяти можливих випадків, — і ніколи не показує ні процентиль, ні єдиний загальний бал. Це відправна точка для розмови про те, як людина працює, а не фільтр, яким когось відсіюють.

Що ви отримаєте

Що ви дізнаєтесь

Асинхронна передача справ: чи витримує ваша письмова робота вашу відсутність
Самовидимість: чи зрозуміло, чим ви зайняті, без того, щоб хтось питав
Швидкість ескалації: як швидко застій перетворюється на питання, яке хтось може вирішити
Координація часових поясів: чи плануєте ви з огляду на робочі години інших людей
Рівень для кожної звички з дванадцяти можливих випадків — без загального балу, без процентиля
Чи натякає блок на обізнаність, що відповіді були доброзичливими до себе, а не точними

  • Чотири робочі звички, які дорожче коштують команді, коли вона розподілена: Асинхронна передача справ (письмовий текст, що витримує вашу відсутність), Самовидимість (стан, зрозумілий без запитань), Швидкість ескалації (швидке перетворення застою на вирішене питання) та Координація часових поясів (планування з огляду на графік інших людей). Кожна звичка трапляється рівно у дванадцяти з тридцяти пар, тож кожна оцінюється за шкалою з дванадцяти можливих.

  • Тому що майже кожен погодиться з гарною звичкою, якщо запитати прямо, — а це не дає жодної інформації для аналізу. У парі обидва твердження описують щось розумне, тож вибір одного означає відмову від іншого. Це не робить тест неможливим підробити — жоден опитувальник для самооцінки не є таким, — але для підробки потрібна теорія про те, яка відповідь «правильна», а пари складені так, щоб таку теорію було важко сформувати.

  • Вони запитують, чи використовували ви особисто вісім конкретних способів роботи. П'ять із них реальні, а три — вигадані назви практик, яких не існує. Підтвердження вигаданих практик — це добре задокументована ознака того, що на опитувальник відповідають надто доброзичливо до себе. Якщо підтверджено дві або три вигадані практики, до результату додається примітка про те, що відповіді варто вважати попередніми. Ця примітка ніколи не змінює жодного з чотирьох балів за звички.

  • Ні, і це свідомо. Більшість пар зіставляють одну звичку з іншою, тож чотири показники не є незалежними, а їх сума дала б результат, що радше відображає те, як складені пари, ніж людину, яка відповідала. Ви отримуєте чотири рівні та кількість, що стоїть за кожним із них.

  • Ще ні. Немає ні нормувальної вибірки, ні опублікованого критеріального дослідження, тому тут ніщо не подається як процентиль і результат ніколи не стверджує, що людина підходить чи не підходить для дистанційної роботи. Питання складені під чотири визначені аспекти, а система підрахунку повністю опублікована, але валідація — це окрема робота, яку ще не виконано.

  • Як один із кількох факторів у розмові — так. Як фільтр — ні. Опитувальник для самооцінки з 38 запитань не має права вирішувати, отримає людина роботу чи ні, а цей, без валідаційного дослідження за спиною, має на це право ще менше, ніж більшість. Корисний хід — подивитися на два найнижчі рівні та запитати про них кандидата.

Пройти Оцінка звичок дистанційної роботи прямо зараз

Дізнайтесь свій профіль Звички дистанційної роботи. 38 запитань, 5 хв.

Пройти тест
Пов'язане

Пов'язані тести

Готовність до віддаленої роботиТест робочої етики та надійностіТест на стиль спілкуванняТест на управління часомОцінка готовності до фрилансуОцінка ризику вигорання