صلاحیتوں کا ٹیسٹ
مفت صلاحیتوں کا ٹیسٹ: 30 بیانات آپ کی بات چیت، مسائل حل کرنے، قیادت، منصوبہ بندی، موافقت اور ٹیم ورک کا اندازہ دیتے ہیں۔ یہ خود درجہ بندی ہے، امتحان نہیں۔
کوئی سائن اپ ضروری نہیں — آپ کا نتیجہ فوری طور پر ظاہر ہوتا ہے۔
In-house self-rating, not a validated instrument. Original statements on six work behaviors; the level cut points are our own choices, not norms, and nothing compares you with other people.
- چھ کام کی صلاحیتوں میں سے ہر ایک کے لیے ایک سطح: مضبوط، ترقی پذیر یا ابتدائی مرحلہ
- ہر صلاحیت کے لیے ایک فیصد، تاکہ آپ دیکھ سکیں کہ آپ کے سب سے مضبوط اور سب سے کمزور شعبوں میں کتنا فاصلہ ہے
- آسان زبان میں وضاحت کہ روزمرہ کام میں آپ کی سطح کیسی دکھائی دیتی ہے
- آپ کی نمایاں صلاحیتیں اور وہ ایک یا دو صلاحیتیں جنہیں سب سے پہلے بہتر بنانا زیادہ مفید ہے
صلاحیتوں کا ٹیسٹ آپ سے کہتا ہے کہ آپ درجہ بندی کریں کہ آپ کتنی بار ان طریقوں سے عمل کرتے ہیں جن کی ملازمت عموماً توقع رکھتی ہے، جیسے واضح بات چیت کرنا، مسائل حل کرنا، اپنے کام کی منصوبہ بندی کرنا یا منصوبے بدلنے پر خود کو ڈھالنا۔ قابلیت کے ٹیسٹ کے برعکس اس میں کوئی درست جواب نہیں ہوتا۔ JobCannon کا صلاحیتوں کا ٹیسٹ چھ کام کی صلاحیتوں کی ایک مفت خود درجہ بندی ہے، جس کا اسکور ہر صلاحیت کے حساب سے نکلتا ہے، اور اس میں صرف چند منٹ لگتے ہیں۔
مہارتوں کا ٹیسٹ جانچتا ہے کہ آپ کیا کر سکتے ہیں، اور استعداد کا ٹیسٹ جانچتا ہے کہ آپ کتنی اچھی طرح استدلال کرتے ہیں، دونوں درست جوابات کے مقابلے میں۔ صلاحیتوں کا ٹیسٹ جانچتا ہے کہ آپ کام پر کیسا برتاؤ کرتے ہیں، جیسا کہ آپ خود بتائیں۔ اسی لیے JobCannon صلاحیتوں کا ٹیسٹ اور مہارتوں کا جائزہ دونوں پیش کرتا ہے: ایک آپ کی عادات کی درجہ بندی کرتا ہے، دوسرا آپ کی مہارتوں کی فہرست بناتا ہے، اور کوئی بھی دوسرے کی جگہ نہیں لیتا۔
یہ ایک ایماندار آئینہ ہے، پیمائش کا آلہ نہیں۔ یہ ہمارا اپنا بنایا ہوا خود درجہ بندی کا طریقہ ہے، کوئی توثیق شدہ آلہ نہیں، اس لیے اس میں کوئی معیاری گروہ نہیں ہے اور یہ دعویٰ بھی نہیں کہ کوئی سطح کارکردگی کی پیش گوئی کرتی ہے۔ لوگ اکثر خود کو اپنے کسی ساتھی کی نسبت کچھ زیادہ یا کم درجہ دیتے ہیں، اس لیے نتیجے کو ایک نقطۂ آغاز سمجھیں اور اسے اپنے کام کی حقیقی مثالوں سے پرکھیں۔
نہیں، اور JobCannon ایسا دعویٰ نہیں کرتا۔ خود درجہ بندی یہ دکھاتی ہے کہ آپ اپنی عادات کو کیسے بیان کرتے ہیں، اور کوئی بھی جان بوجھ کر اپنے جوابات بہتر کر سکتا ہے۔ جو آجر صلاحیتوں کے سوالات کو اچھی طرح استعمال کرتے ہیں وہ انہیں منظم انٹرویوز اور کام کے نمونوں کے ساتھ ملاتے ہیں۔ آپ کے لیے مفید سوال یہ نہیں کہ آپ کا اسکور کیا رہا، بلکہ یہ ہے کہ آپ کہاں ثبوت دکھا سکتے ہیں اور کہاں نہیں۔
