اس تشخیص کے بارے میں

FIRO-B باہمی ضروریات کا جائزہ

36 سوالات5 منٹ

FIRO-B لیں اس ٹیسٹ کے بارے میں مزید جانیں

مفت · 2,521 کیریئروں سے منسلکفوری نتائج · 5 منٹ

FIRO-B کیا ہے؟

FIRO-B (Fundamental Interpersonal Relations Orientation, Behavior) کو ماہرِ نفسیات Will Schutz نے 1958 میں تیار کیا تھا، اور یہ آج بھی اداروں اور کاؤنسلنگ میں سب سے زیادہ استعمال ہونے والے بین الشخصی جائزوں میں سے ایک ہے۔ یہ تین بنیادی جہتوں — شمولیت، کنٹرول اور اپنائیت — میں ناپتا ہے کہ آپ دوسروں کے ساتھ کیسا برتاؤ کرتے ہیں اور ان سے کیا چاہتے ہیں۔

ہر جہت کے دو اسکور ہوتے ہیں: ظاہر کردہ (آپ دوسروں کے ساتھ اس رویے میں خود کتنی پہل کرتے ہیں) اور مطلوب (آپ کتنا چاہتے ہیں کہ دوسرے یہ رویہ آپ کے ساتھ اختیار کریں)۔ 6 اسکور پر مشتمل یہ پروفائل آپ کے بین الشخصی انداز کو اس باریکی کے ساتھ ظاہر کرتا ہے جس تک زیادہ تر شخصیت ٹیسٹ نہیں پہنچ پاتے۔

پڑھنا جاری رکھیں

JobCannon کا 36 سوالات پر مشتمل FIRO-B جائزہ آپ کا چھ اسکور والا مکمل بین الشخصی پروفائل تیار کرتا ہے اور اسے پیشہ ورانہ ماحول میں ٹیم کے اندر آپ کے باہمی تعامل، قیادت کے انداز، ابلاغ کی ترجیحات اور تعلقات کے رجحانات کے بارے میں ٹھوس بصیرت میں ڈھالتا ہے۔

آپ کیا دریافت کریں گے

ظاہر کردہ اور مطلوب شمولیت، کنٹرول اور اپنائیت میں آپ کے چھ FIRO-B اسکور

آپ سماجی میل جول میں کتنی پہل کرتے ہیں اور دوسروں سے کتنا میل جول چاہتے ہیں

اختیار، فیصلہ سازی اور کسی کی قیادت میں کام کرنے کے بارے میں آپ کا فطری رویہ

قریبی ذاتی تعلق اور جذباتی گرمجوشی کے لیے آپ کی آمادگی

آپ کی بین الشخصی ضروریات ٹیم اور قیادت میں آپ کے رویے کو کیسے تشکیل دیتی ہیں

کہاں ظاہر کردہ اور مطلوب ضروریات کا عدم توازن کشیدگی پیدا کرتا ہے

سوال کی شکل کیسی ہے

36 میں سے 1 سوال

میں ساتھی کارکنوں کو ملاقاتوں اور گفتگوؤں میں شامل ہونے کی دعوت دیتا/دیتی ہوں، چاہے یہ ضروری نہ بھی ہو۔

35 اور اس کے بعد · 5 منٹ کلیہ جواب دیں

یہ کیسے کام کرتا ہے

1
جواب دیں
36 سوالات، 5 منٹ۔ خودکار آگے بڑھنا — کوئی دستی Next نہیں۔
2
نتیجہ دیکھیں
آپ کے پروفائل کی فوری تقسیم۔ مفت، قابل اشتراک، اگر آپ سائن ان کریں تو محفوظ۔
3
گہرائی میں جائیں
Premium مکمل رپورٹ کو کھولتا ہے — کیریئر، طاقتیں، نمو کے راستے۔

عام طور پر پوچھے جانے والے سوالات

FIRO-B کیا ناپتا ہے؟

FIRO-B تین بین الشخصی ضروریات کو ناپتا ہے — شمولیت (تعلق اور اہمیت کا احساس)، کنٹرول (اثر و رسوخ اور نظم و ترتیب) اور اپنائیت (قربت اور ذاتی تعلق) — جن میں سے ہر ایک کو ظاہر کردہ (جو آپ دیتے ہیں) اور مطلوب (جو آپ چاہتے ہیں) میں تقسیم کیا جاتا ہے۔ نتیجہ چھ اسکور کی صورت میں سامنے آتا ہے جو آپ کے بین الشخصی رویے کے انداز کا نقشہ پیش کرتے ہیں۔

اداروں میں FIRO-B کو کیسے استعمال کیا جاتا ہے؟

ادارے FIRO-B کو ٹیم سازی، قیادت کی نشوونما اور تنازعات کے حل کے لیے استعمال کرتے ہیں۔ یہ ٹیم کے ارکان کو یہ سمجھنے میں مدد دیتا ہے کہ بعض باہمی رویے تناؤ کیوں پیدا کرتے ہیں اور ایک دوسرے کی بنیادی بین الشخصی ضروریات پوری کرنے کے لیے ابلاغ اور تعاون کے انداز کو کیسے ڈھالا جائے۔

ظاہر کردہ اور مطلوب اسکور میں کیا فرق ہے؟

ظاہر کردہ اسکور دکھاتے ہیں کہ آپ دوسروں کے ساتھ کسی رویے میں خود کتنی فعال پہل کرتے ہیں۔ مطلوب اسکور دکھاتے ہیں کہ آپ کتنا چاہتے ہیں کہ دوسرے وہی رویہ آپ کے ساتھ اختیار کریں۔ مثال کے طور پر، ظاہر کردہ کنٹرول زیادہ اور مطلوب کنٹرول کم والا پروفائل ایسے شخص کو بیان کرتا ہے جسے قیادت کرنا پسند ہے لیکن کڑی نگرانی میں کام کرنا ناپسند ہے۔

کیا FIRO-B سائنسی طور پر مستند ہے؟

جی ہاں۔ FIRO-B پر 1950 کی دہائی سے تحقیق ہو رہی ہے اور کام کے ماحول میں بین الشخصی رویے کی پیمائش کے لیے اس کی اعتباریت اور صحتِ پیمائش قابلِ قبول سطح پر ہے۔ بہت سے تنظیمی ماہرینِ نفسیات اور ایگزیکٹو کوچز اسے MBTI کے ساتھ استعمال کرتے ہیں۔

کیا یہ باضابطہ FIRO-B پیمانہ ہے؟

نہیں۔ JobCannon کا جائزہ ایک تعلیمی ٹول ہے جو Will Schutz کے شمولیت، کنٹرول اور اپنائیت پر مبنی سہ جہتی فریم ورک پر بنایا گیا ہے؛ یہ The Myers-Briggs Company کا شائع کردہ وہ لائسنس یافتہ FIRO-B نہیں جو پیشہ ور ماہرین کرواتے ہیں۔ ہم اسی اچھی طرح دستاویزی ماڈل کو استعمال کرتے ہوئے آپ کو اپنی بین الشخصی ضروریات پر منظم خود عکاسی کا موقع دیتے ہیں — لیکن کسی مصدقہ رپورٹ یا بھرتی کے فیصلے کے لیے آپ کو کسی اہل ماہر کے ذریعے کروایا گیا باضابطہ پیمانہ درکار ہوگا۔

کیا میرے FIRO-B اسکور وقت کے ساتھ بدل سکتے ہیں؟

آپ کے بنیادی بین الشخصی رجحانات کافی حد تک مستحکم رہتے ہیں، لیکن ظاہر کردہ اور مطلوب اسکور یہ دکھاتے ہیں کہ آپ اس وقت کیسا برتاؤ کرتے ہیں اور اس وقت کیا چاہتے ہیں — اور یہ دونوں زندگی کے مرحلے، کردار اور آپ کے اردگرد کے تعلقات کے ساتھ بدل سکتے ہیں۔ جو شخص کیریئر کے آغاز میں کم کنٹرول چاہتا تھا، وہ قیادت کے عہدے پر پہنچنے کے بعد کہیں زیادہ کنٹرول چاہ سکتا ہے۔ اپنے پروفائل کو موجودہ لمحے کی ایک تصویر سمجھیں، کوئی مستقل لیبل نہیں۔

FIRO-B اور DISC یا MBTI میں کیا فرق ہے؟

یہ مختلف سوالات کے جواب دیتے ہیں۔ DISC آپ کے قابلِ مشاہدہ طرزِ عمل کو بیان کرتا ہے؛ MBTI بیان کرتا ہے کہ آپ معلومات کیسے حاصل کرنا اور فیصلے کیسے کرنا پسند کرتے ہیں۔ FIRO-B خاص طور پر بین الشخصی ضروریات پر توجہ دیتا ہے — یعنی شمولیت، کنٹرول اور اپنائیت کے لحاظ سے آپ کیا دیتے ہیں اور کیا چاہتے ہیں۔ بہت سے لوگوں کو لگتا ہے کہ FIRO-B تعلقات کی اس کشیدگی کی وضاحت کر دیتا ہے جسے انداز یا قسم پر مبنی کوئی فریم ورک بغیر وضاحت کے چھوڑ دیتا ہے۔

FIRO-B