مرکزی مواد پر جائیں
Personalityتحقیقی شدہ

HEXACO

مفت HEXACO شخصیت ٹیسٹ آن لائن لیں۔ 60 سوالات جو ایمانداری-عاجزی، جذباتیت، ملنساری، موافقت، ضمیر داری، اور کھلے پن کی پیمائش کرتے ہیں۔ فوری نتائج، سائن اپ کی ضرورت نہیں۔

60 سوالات6 منٹ

کوئی سائن اپ ضروری نہیں — آپ کا نتیجہ فوری طور پر ظاہر ہوتا ہے۔

HEXACO model (Ashton & Lee 2004) · Public-domain IPIP items, not the licensed HEXACO-PI-R.

آپ کیا دریافت کریں گے
  • آپ کا ایمانداری-عاجزی سکور، وہ چھٹا عامل جو Big Five میں شامل نہیں، جس میں خلوص، انصاف، اور لالچ سے بچاؤ شامل ہے
  • تمام چھ HEXACO جہتوں پر آپ کا سکور، ہر ایک مسلسل پیمانے پر نہ کہ ہاں/نہیں کی قسم میں
  • سادہ زبان میں وضاحت کہ ہر عامل پر زیادہ یا کم سکور آپ کے رویے اور دوسروں سے تعلقات کے لیے کیا معنی رکھتا ہے
  • آپ کی خصوصیات کا پروفائل ٹیم ورک، اعتماد، تنازعات، اور ان حالات کو کیسے متاثر کرتا ہے جہاں آپ چمکتے ہیں یا مشکل میں پڑتے ہیں
عام سوالات
  • جی ہاں — ٹیسٹ مفت ہے، اور تمام چھ عوامل پر آپ کے سکور اور شخصیت کا تجزیہ بغیر سائن اپ کے سکرین پر ظاہر ہوتا ہے۔ نتیجہ کسی پے وال کے پیچھے نہیں ہے۔ پریمیم اختیاری ہے اور اس میں ایک زیادہ تفصیلی رپورٹ شامل ہوتی ہے۔

  • HEXACO اپنے چھ عوامل کا مخفف ہے: Honesty-Humility، Emotionality، eXtraversion، Agreeableness، Conscientiousness، اور Openness to Experience۔ نام میں بڑے حروف ماڈل کو ظاہر کرتے ہیں، اور یہ لفظ چھ اطراف والے ہیکساگون کی طرف بھی اشارہ کرتا ہے، ہر طرف ایک عامل۔

  • HEXACO مانوس Big Five کے دائرے کو برقرار رکھتا ہے لیکن اسے پانچ کی بجائے چھ عوامل میں ترتیب دیتا ہے، اور سب سے بڑا فرق نئی ایمانداری-عاجزی جہت ہے۔ یہ خلوص، انصاف، تواضع، اور کم لالچ کو ناپتی ہے، وہ خصوصیات جو Big Five موافقت میں بکھیر دیتا ہے۔ اس وجہ سے، HEXACO ایمانداری، اخلاقی رویے، اور 'تاریک' رجحانات (چالاکی، حق جتانا، استحصال) کی پیشگوئی Big Five سے بہتر کرتا ہے۔

  • ایمانداری-عاجزی یہ ناپتی ہے کہ کوئی شخص کتنا مخلص، منصف، متواضع، اور لالچ سے پاک ہے۔ زیادہ سکور والے دوسروں کو استعمال کرنے سے گریز کرتے ہیں، ذاتی فائدے کے لیے قواعد توڑنے کی طرف کم مائل ہوتے ہیں، اور حیثیت یا عیش و آرام سے متاثر نہیں ہوتے۔ کم سکور والے حالات کو اپنے حق میں موڑنے میں آسانی محسوس کرتے ہیں، دولت اور پہچان کو اہمیت دیتے ہیں، اور قائل کرنے والے مذاکرات کار ہو سکتے ہیں، بس قواعد موڑنے کی زیادہ آمادگی کے ساتھ۔ یہ وہ عامل ہے جو اخلاقی رویے سے سب سے زیادہ جڑا ہے۔