مرکزی مواد پر جائیں

فاصلاتی کام کی عادات کا مفت ٹیسٹ، 38 سوالات

فاصلاتی کام کی عادات کا مفت ٹیسٹ آن لائن دیں۔ تیس جبری انتخاب والے جوڑے اور آٹھ واقفیت کے سوالات کام کی ان چار عادات کو پرکھتے ہیں جو ٹیم کے مختلف مقامات پر پھیلے ہونے کی صورت میں زیادہ مہنگی پڑتی ہیں: تحریری ہینڈ اوور، اپنے کام کی شفافیت (آپ کے اپنے بیان کے مطابق)، مسئلہ اٹھانے کی رفتار، اور ٹائم زونز میں ہم آہنگی۔

رجسٹریشن کی ضرورت نہیں5 منٹ
یہ ٹیسٹ دیں
بنیادی باتیں

فاصلاتی کام کی عادات کی جانچ کیا ہے؟

مختلف مقامات پر پھیلی ٹیموں میں کام کی عادات کا یہ ٹیسٹ JobCannon کا تیار کردہ 38 سوالات کا ایک سوالنامہ ہے۔ یہ ان چار عادتوں کے بارے میں ہے جن کی کمی اس وقت مہنگی پڑتی ہے جب ٹیم مختلف ٹائم زونز میں بکھری ہو۔ تحریری حوالگی سے مراد یہ ہے کہ آپ کی غیر موجودگی میں بھی آپ کی تحریر کام چلا سکتی ہے یا نہیں۔ کام کی شفافیت سے مراد یہ ہے کہ لوگ آپ سے پوچھے بغیر جان سکتے ہیں یا نہیں کہ آپ کیا کر رہے ہیں۔ مسئلہ اٹھانے کی رفتار سے مراد یہ ہے کہ کہیں اٹک جانے پر آپ کتنی جلدی اسے ایک ایسے سوال میں بدل دیتے ہیں جس کا کوئی جواب دے سکے۔ ٹائم زون کی ہم آہنگی سے مراد یہ ہے کہ آپ دوسروں کے اوقات کو سامنے رکھ کر منصوبہ بندی کرتے ہیں یا نہیں۔

مزید پڑھیں

تیس سوالات جوڑوں کی شکل میں ہیں۔ آپ وہ بیان چنتے ہیں جو آپ سے زیادہ ملتا ہو، اور دونوں بیان کسی ایسی بات کو بیان کرتے ہیں جو ایک قابل پیشہ ور کرتا ہے — اس لیے کوئی ایسا "ہارنے والا" جواب نہیں جس سے بچنا پڑے۔ یہ انداز جان بوجھ کر اپنایا گیا ہے: ایسی عادات پر متفق/غیر متفق والا پیمانہ ہر کسی کو متفق ہونے کی طرف مائل کرتا ہے، اس لیے جوڑے آپ کو اس کے بجائے واقعی ایک انتخاب کرنے پر مجبور کرتے ہیں۔ آخری آٹھ سوالات پوچھتے ہیں کہ کیا آپ نے کام کرنے کے کچھ مخصوص طریقے استعمال کیے ہیں؛ ان آٹھ میں سے تین ایسے طریقوں کا ذکر کرتے ہیں جن کا کوئی وجود ہی نہیں، جو یہ پہچاننے کا ایک معیاری طریقہ ہے کہ کب سوالنامے کے جواب درستی کے بجائے اپنے حق میں فراخ دلی سے دیے جا رہے ہیں۔

یہ ٹیسٹ کیا نہیں ہے: اس کی پشت پر نہ تو معیار بندی کا کوئی نمونہ ہے اور نہ کسوٹی پر مبنی کوئی مطالعہ، اس لیے یہ صرف یہ بتاتا ہے کہ ملنے والے بارہ مواقع میں سے آپ نے ہر عادت کو کتنی بار چنا — کبھی پرسنٹائل نہیں، اور کبھی کوئی واحد مجموعی اسکور نہیں۔ یہ اس بارے میں گفتگو کا نقطۂ آغاز ہے کہ کوئی شخص کیسے کام کرتا ہے، کسی کو مسترد کرنے کا فلٹر نہیں۔

آپ کو کیا ملے گا

یہ ٹیسٹ کیا ظاہر کرتا ہے

تحریری حوالگی: آپ آف لائن ہوں تب بھی آپ کا تحریری کام کارآمد رہتا ہے یا نہیں
اپنے کام کی شفافیت: کسی کے پوچھے بغیر آپ کی صورتِ حال واضح ہوتی ہے یا نہیں
مسئلہ اٹھانے کی رفتار: اٹک جانا کتنی جلدی ایسے سوال میں بدلتا ہے جس کا کوئی جواب دے سکے
ٹائم زون کی ہم آہنگی: آپ دوسروں کے کام کے اوقات کو سامنے رکھ کر منصوبہ بندی کرتے ہیں یا نہیں
ہر عادت کے لیے بارہ مواقع میں سے ایک درجہ — نہ مجموعی اسکور، نہ پرسنٹائل
واقفیت والا حصہ یہ ظاہر کرتا ہے یا نہیں کہ جوابات درستی کے بجائے اپنے حق میں فراخ دلی سے دیے گئے
  • اس میں کام کی ان چار عادتوں کو پرکھا جاتا ہے جن کی کمی اس وقت زیادہ مہنگی پڑتی ہے جب ٹیم مختلف مقامات پر پھیلی ہو: تحریری حوالگی (ایسی تحریر جو آپ کی غیر موجودگی میں بھی کام دے)، کام کی شفافیت (بغیر پوچھے اپنی صورتحال دوسروں پر واضح رکھنا)، مسئلہ اٹھانے کی رفتار (اٹک جانے کی حالت کو جلدی سے ایسے سوال میں بدلنا جس کا جواب مل جائے) اور ٹائم زون کی ہم آہنگی (دوسروں کے اوقات کو سامنے رکھ کر منصوبہ بندی کرنا)۔ ہر عادت تیس جوڑوں میں سے ٹھیک بارہ میں بطور انتخاب سامنے آتی ہے، اس لیے ہر ایک کا اسکور بارہ میں سے نکالا جاتا ہے۔

  • کیونکہ براہِ راست پوچھے جانے پر تقریباً ہر شخص کسی اچھی عادت سے اتفاق کر لیتا ہے، اور یوں پرکھنے کو کچھ باقی نہیں رہتا۔ جوڑے میں دونوں بیان کسی معقول بات کو بیان کرتے ہیں، اس لیے ایک کو چننے کا مطلب دوسرے کو چھوڑنا ہے۔ اس سے ٹیسٹ میں بناوٹی جواب دینا ناممکن نہیں ہو جاتا — خود رپورٹ پر مبنی کوئی بھی ٹیسٹ ایسا نہیں ہوتا — لیکن بناوٹ کے لیے یہ نظریہ قائم کرنا ضروری ہو جاتا ہے کہ کس جواب پر نمبر ملتے ہیں، اور جوڑے اس طرح لکھے گئے ہیں کہ ایسا نظریہ قائم کرنا مشکل ہو۔

  • یہ پوچھتے ہیں کہ کیا آپ نے ذاتی طور پر کام کرنے کے آٹھ مخصوص طریقے استعمال کیے ہیں۔ ان میں سے پانچ حقیقی ہیں اور تین ایسے طریقوں کے من گھڑت نام ہیں جن کا کوئی وجود نہیں۔ من گھڑت طریقوں کے استعمال کا دعویٰ کرنا تحقیق میں اچھی طرح ثابت شدہ علامت ہے کہ سوالنامے کے جواب اپنے حق میں فراخ دلی سے دیے جا رہے ہیں۔ اگر تین من گھڑت طریقوں میں سے دو یا تینوں کا دعویٰ کیا جائے تو نتیجے کے ساتھ ایک نوٹ درج ہوتا ہے جس میں تجویز کیا جاتا ہے کہ جوابات کو عارضی سمجھا جائے۔ یہ نوٹ چاروں عادات میں سے کسی کا اسکور کبھی نہیں بدلتا۔

  • نہیں، اور ایسا جان بوجھ کر ہے۔ زیادہ تر جوڑوں میں ایک عادت کا مقابلہ دوسری عادت سے ہوتا ہے، اس لیے چاروں اعداد ایک دوسرے سے آزاد نہیں ہیں، اور انہیں جمع کرنے سے ایسا مجموعہ بنے گا جو جواب دینے والے شخص کے بجائے زیادہ تر اس بات کی عکاسی کرے گا کہ جوڑے کیسے بنائے گئے تھے۔ آپ کو چار درجے ملتے ہیں اور ہر درجے کے پیچھے موجود گنتی بھی۔

  • ابھی نہیں۔ اس کا نہ تو معیار بندی کا کوئی نمونہ ہے اور نہ کسوٹی پر مبنی کوئی شائع شدہ مطالعہ، اسی لیے یہاں کچھ بھی پرسنٹائل کے طور پر نہیں بتایا جاتا اور نتیجہ کبھی یہ نہیں کہتا کہ کوئی شخص ریموٹ کام کے لیے موزوں ہے یا نہیں۔ سوالات چار متعین پہلوؤں کو سامنے رکھ کر لکھے گئے ہیں اور اسکورنگ کا طریقہ مکمل طور پر شائع شدہ ہے، لیکن توثیق ایک الگ کام ہے جو ابھی نہیں کیا گیا۔

  • گفتگو کے دوران کئی ذرائع میں سے ایک کے طور پر — جی ہاں۔ فلٹر کے طور پر — نہیں۔ 38 سوالات پر مشتمل خود رپورٹ سوالنامے کا یہ کام ہی نہیں کہ وہ فیصلہ کرے کہ کسی کو ملازمت ملے گی یا نہیں، اور یہ سوالنامہ، جس کے پیچھے کوئی توثیقی مطالعہ نہیں، اس کام کے لیے زیادہ تر سوالناموں سے بھی کم موزوں ہے۔ مفید طریقہ یہ ہے کہ سب سے کم دو درجے دیکھیں اور امیدوار سے ان کے بارے میں پوچھیں۔

ابھی فاصلاتی کام کی عادات کی جانچ دیں

اپنی فاصلاتی کام کی عادات کی جانچ پروفائل دریافت کریں۔ 38 سوالات · 5 منٹ۔

یہ ٹیسٹ دیں
متعلقہ

متعلقہ ٹیسٹ