Ushbu baholash haqida

Kompetensiya Testi: ishdagi oltita asosiy kompetensiyangizni baholang

30 savollar3 daqiqa

Kompetensiya Testi testini topshiring Ushbu test haqida koʻproq bilib oling

BepulDarhol natijalar · 3 daqiqa

Kompetensiya Testi nima?

Kompetensiya testi ishda odatda qanday harakat qilishingizni baholaydi, nimani bilishingizni emas. JobCannon'ning Kompetensiya Testi bepul oʻzini baholash testidir: siz muloqot, muammolarni hal qilish, yetakchilik, rejalashtirish, moslashuvchanlik va jamoaviy ish haqidagi 30 ta bayonotga javob berasiz va oltita sohaning har biri uchun daraja olasiz: Kuchli, Rivojlanayotgan yoki Dastlabki bosqich. Toʻgʻri javoblar yoʻq, taymer ham yoʻq.

Oltita sohaning har biri kundalik vaziyatlar haqidagi beshta bayonot bilan qamrab olinadi, masalan, ishni topshirish, rejani oʻzgartirish yoki hamkasb bilan kelisha olmaslik. Har bir bayonot uchun u siz uchun qanchalik tez-tez toʻgʻri ekanini tanlaysiz: deyarli hech qachondan deyarli doimogacha. Ba'zi bayonotlar ataylab teskari ma'noda yozilgan, shuning uchun hammasida "deyarli doim" variantini belgilash mukammal profil bermaydi. Javoblar har bir kompetensiya boʻyicha alohida baholanadi, ya'ni rejalashtirishdagi yuqori ball muloqotdagi past ballni hech qachon yashirmaydi.

Oʻqishni davom ettiring

Oʻzini baholash nima ekanini aniq tushunib olish foydali. U sizning bugungi ish odatlaringizni oʻzingiz qanday tasvirlashingizni koʻrsatadi. U qanchalik malakali ekaningizni oʻlchamaydi, u qobiliyat testi ham, IQ testi ham emas va biror ishda muvaffaqiyat qozonishingizni bashorat qilmaydi. Darajalar norma guruhidan emas, oʻzimiz belgilagan chegara ballaridan kelib chiqadi, shuning uchun bu yerda hech narsa sizni boshqa odamlar bilan solishtirmaydi. Natijadan oʻzingiz, rahbar yoki murabbiy bilan suhbat uchun oyna va boshlangʻich nuqta sifatida foydalaning. Qanday ishlashingizni emas, nimaga qodir ekaningizni roʻyxatga olmoqchi boʻlsangiz, bu tomonni Malakalar Auditi qamrab oladi va ikkalasi birgalikda yaxshi ishlaydi.

Nima Kashf Qilasiz

Oltita ish kompetensiyasining har biri uchun daraja: Kuchli, Rivojlanayotgan yoki Dastlabki bosqich

Har bir kompetensiya uchun foiz, shunda eng kuchli va eng zaif sohalaringiz bir-biridan qanchalik uzoqligini koʻrasiz

Darajangiz kundalik ishda qanday koʻrinishini oddiy tilda tushuntirish

Ajralib turadigan kompetensiyalaringiz va birinchi navbatda rivojlantirishga arziydigan bir-ikkitasi

Oʻzini baholash nimani aytib bera olishi va nimani aytib bera olmasligi haqida aniq izoh

Odatlaringiz oʻzgargan-oʻzgarmaganini koʻrish uchun bir-ikki oydan keyin qayta topshirishingiz mumkin boʻlgan boshlangʻich natija

Savol Qanday Koʻrinadi

30 dan 1-savol

Ishda biror narsani tushuntirganimda, suhbatdoshim buni men nazarda tutgandek tushunganini tekshiraman.

Bundan keyin yana 29 ta · Hammasi boʻlib 3 daqiqaBunga javob bering

Qanday Ishlaydi

1
Javob berish
30 ta savol, 3 daqiqa. Avtomatik oldinga — qoʻlda Keyingi yoʻq.
2
Natijani koʻring
Profilingizning bir zumda tahlili. Bepul, ulashish mumkin, tizimga kirsangiz saqlanadi.
3
Chuqurroq boring
Premium toʻliq hisobotni ochadi — karyeralar, kuchli tomonlar, oʻsish yoʻllari.

Tez-Tez Berilgan Savollar

Kompetensiya testi nima?

Kompetensiya testi ish odatda talab qiladigan tarzda qanchalik tez-tez harakat qilishingizni baholashni soʻraydi, masalan, aniq muloqot qilish, muammolarni hal qilish, ishni rejalashtirish yoki rejalar oʻzgarganda moslashish. Qobiliyat testidan farqli oʻlaroq, unda toʻgʻri javoblar yoʻq. JobCannon'ning Kompetensiya Testi oltita ish kompetensiyasini oʻzini baholash orqali bepul tekshiradi, ball har bir kompetensiya boʻyicha hisoblanadi va u atigi bir necha daqiqa oladi.

Kompetensiya testi malaka testi yoki layoqat testidan nimasi bilan farq qiladi?

Malaka testi nima qila olishingizni, layoqat testi esa qanchalik yaxshi mulohaza yuritishingizni tekshiradi, ikkalasi ham toʻgʻri javoblarga asoslanadi. Kompetensiya testi ishda qanday harakat qilishingizni, oʻzingiz bildirganingizdek, tekshiradi. Shuning uchun JobCannon Kompetensiya Testini Malakalar Auditi bilan yonma-yon taklif qiladi: biri odatlaringizni baholaydi, ikkinchisi malakalaringizni roʻyxatga oladi va hech biri boshqasining oʻrnini bosmaydi.

Kompetensiya Testi aniqmi?

Bu halol oyna, oʻlchov asbobi emas. Bu oʻzimizda ishlab chiqilgan oʻzini baholash, tasdiqlangan asbob emas, shuning uchun normalar yoʻq va daraja ish samaradorligini bashorat qiladi degan da'vo ham yoʻq. Odamlar koʻpincha oʻzini hamkasb baholaganidan bir oz yuqoriroq yoki pastroq baholaydi, shuning uchun natijani boshlangʻich nuqta deb biling va uni oʻz ishingizdagi haqiqiy misollar bilan tekshiring.

Kompetensiya testi ish samaradorligini bashorat qila oladimi?

Yoʻq, JobCannon ham bunday da'vo qilmaydi. Oʻzini baholash odatlaringizni qanday tasvirlashingizni koʻrsatadi va istalgan kishi javoblarini ataylab yaxshilashi mumkin. Kompetensiya savollaridan yaxshi foydalanadigan ish beruvchilar ularni tuzilgan intervyular va ish namunalari bilan birga qoʻllaydi. Siz uchun foydali savol qancha ball olganingizdan koʻra, qayerda dalil koʻrsata olishingiz va qayerda koʻrsata olmasligingizdir.

Kuchli, Rivojlanayotgan va Dastlabki bosqich nimani anglatadi?

Bu bizning oʻz uchta darajamiz, ular boshqa odamlar bilan solishtirish bilan emas, oʻzimiz belgilagan chegara ballari bilan aniqlanadi. Kuchli xatti-harakatni tez-tez bildirganingizni, Rivojlanayotgan ba'zan bildirganingizni, Dastlabki bosqich esa kamdan-kam bildirganingizni anglatadi. Agar barcha sohalar past chiqsa, asosiy natijangiz Hali shakllanmoqda boʻladi, bu sizga hukm emas, balki boshlangʻich nuqtani tasvirlaydi.

Kompetensiya Testini qanchalik tez-tez qayta topshirish kerak?

Uni bitta kompetensiyani ataylab mashq qilishning toʻrt-sakkiz haftasidan keyin yoki lavozim oʻzgargandan soʻng qayta topshiring. Javoblaringiz kayfiyatingiz va haftangiz qanday oʻtganiga qarab biroz oʻzgarishi mumkin, shuning uchun bitta foiz bandini quvish oʻrniga bir necha soha boʻyicha manzarani koʻring va uni haqiqatda nima qilganingiz bilan solishtiring.