JobCannon

Bepul Masofaviy Jamoa Ishlash Odatlari Testi, 38 Savol

Bepul Masofaviy Jamoa Ishlash Odatlari testini onlayn oling. Oʻttiz majburiy tanlov juftligi va sakkiz tanishlik savoli jamoa vaqt mintaqalari boʻyicha tarqalganda qimmatga tushadigan toʻrtta ish odatini oʻlchaydi: yozma topshirish, oʻz-oʻzidan bildirilgan koʻrinuvchanlik, eskalatsiya tezligi va vaqt mintaqalarini muvofiqlashtirish.

Roʻyxatdan oʻtish shart emas5 daqiqa
Testdan oʻtish
Asoslar

Masofaviy Jamoa Ishlash Odatlari nima?

Masofaviy Jamoa Ishlash Odatlari testi — JobCannon tomonidan yaratilgan, jamoa vaqt mintaqalari boʻyicha tarqalganda qimmatga tushadigan toʻrtta odat haqidagi 38 savoldan iborat soʻrovnoma. Asinxron Topshirish — sizning yozganingiz siz yoʻq boʻlganingizda ham tushunarli qoladimi, degani. Oʻz-Koʻrinuvchanlik — odamlar sizdan soʻramasdan nima qilayotganingizni bila oladimi, degani. Eskalatsiya Tezligi — tiqilib qolganingizni kimdir javob bera oladigan savolga qanchalik tez aylantirasiz, degani. Vaqt Mintaqasini Muvofiqlashtirish — boshqalarning ish soatlariga qarab rejalashtirasizmi, degani.

Oʻqishni davom ettiring

Savollarning oʻttiztasi juftlik shaklida. Siz oʻzingizga koʻproq oʻxshagan gapni tanlaysiz, va ikkala gap ham malakali mutaxassis qiladigan narsani tasvirlaydi — qochish kerak boʻlgan yutqazuvchi tomon yoʻq. Bu format ataylab shunday qilingan: bunday odatlar boʻyicha rozi/rozi-emas shkalasi hammani rozi boʻlishga undaydi, shuning uchun juftliklar sizni tanlov qilishga majbur qiladi. Oxirgi sakkiz savol siz aniq ish usullaridan foydalanganmisiz, deb soʻraydi; sakkiztasidan uchtasi mavjud boʻlmagan amaliyotlarning nomlari boʻlib, bu soʻrovnomaga aniqlik bilan emas, saxiylik bilan javob berilayotganini payqashning odatiy usuli.

Bu test nima emasligi: uning ortida normativ namuna ham, mezon tadqiqoti ham yoʻq, shuning uchun u sizga berilgan oʻn ikki imkoniyatdan har bir odatni necha marta tanlaganingizni koʻrsatadi, hech qachon persentil emas va hech qachon yagona umumiy ball emas. Bu kimningdir qanday ishlashi haqidagi suhbat uchun boshlangʻich nuqta, kimnidir rad etish uchun filtr emas.

Siz nima olasiz

Bu test nimani ochib beradi

Asinxron Topshirish: yozgan ishingiz siz oflaynda boʻlganingizda ham chidaydimi
Oʻz-Koʻrinuvchanlik: hech kim soʻramasdan holatingiz tushunarli boʻladimi
Eskalatsiya Tezligi: tiqilib qolish kimdir javob bera oladigan savolga qanchalik tez aylanadi
Vaqt Mintaqasini Muvofiqlashtirish: boshqalarning ish soatlariga qarab reja tuzasizmi
Har bir odat uchun oʻn ikki imkoniyatdan band — umumiy ball yoʻq, persentil yoʻq
Tanishlik bloki javoblar aniqlikdan koʻra saxiylik bilan berilganini koʻrsatadimi

  • Jamoa tarqalganda qimmatga tushadigan toʻrtta ish odati: Asinxron Topshirish (yozganingiz siz yoʻqligingizda ham chidashi), Oʻz-Koʻrinuvchanlik (hech kim soʻramasdan oʻz holatingizni tushunarli qilish), Eskalatsiya Tezligi (tiqilib qolishni tez hal qilinadigan savolga aylantirish) va Vaqt Mintaqasini Muvofiqlashtirish (boshqalarning soatiga qarab reja tuzish). Har bir odat oʻttiz juftlikning aynan oʻn ikkitasida uchraydi, shuning uchun har biri oʻn ikkidan baholanadi.

  • Chunki toʻgʻridan-toʻgʻri soʻralganda deyarli hamma yaxshi odatga rozi boʻladi, bu esa oʻqib olish uchun hech narsa qoldirmaydi. Juftlikda ikkala gap ham oqilona narsani tasvirlaydi, shuning uchun birini tanlash ikkinchisidan voz kechish demakdir. Bu testni aldab boʻlmaydigan qiladi, degani emas — hech qanday oʻz-oʻzini baholash shunday emas — lekin bu aldash uchun qaysi javob mukofotlanishini bilish nazariyasini talab qiladi, va juftliklar shu nazariyani shakllantirish qiyin boʻladigan tarzda yozilgan.

  • Ular sizning shaxsan sakkizta aniq ish usulidan foydalanganingizni soʻraydi. Beshtasi haqiqiy, uchtasi esa mavjud boʻlmagan amaliyotlarning oʻylab topilgan nomlari. Oʻylab topilganlarini tanlash soʻrovnomaga saxiylik bilan javob berilayotganining yaxshi hujjatlashtirilgan belgisidir. Agar oʻylab topilgan amaliyotlardan ikkitasi yoki uchtasi tanlansa, natijaga javoblarni vaqtinchalik deb oʻqish kerakligini taklif qiluvchi izoh qoʻshiladi. Bu izoh toʻrtta odat balidan birortasini ham oʻzgartirmaydi.

  • Yoʻq, va bu ataylab shunday. Juftliklarning koʻpchiligi bir odatni ikkinchisiga qarshi qoʻyadi, shuning uchun toʻrtta raqam bir-biridan mustaqil emas, va ularni qoʻshish javob beruvchi shaxsdan koʻra koʻproq juftliklar qanday tuzilganini aks ettiradigan umumiy sonni beradi. Sizga toʻrtta band va har birining ortidagi son beriladi.

  • Hali emas. Bu yerda normativ namuna ham, eʼlon qilingan mezon tadqiqoti ham yoʻq, shuning uchun bu yerda hech narsa persentil sifatida koʻrsatilmaydi va natija hech qachon kimdir masofaviy ishga mos yoki mos emasligini aytmaydi. Savollar toʻrtta aniq belgilangan jihat asosida yozilgan va ballash toʻliq eʼlon qilingan, ammo validatsiya alohida ish boʻlib, u hali bajarilmagan.

  • Suhbatda bir nechta kirishlardan biri sifatida — ha. Filtr sifatida — yoʻq. 38 savolli oʻz-oʻzini baholash kimningdir ish olishi yoki olmasligini hal qilishga haqli emas, va bu test, ortida validatsiya tadqiqoti boʻlmagani uchun, koʻpchilikdan ham kamroq haqli. Foydali yoʻl — eng past ikkita bandni oʻqib, nomzoddan ular haqida soʻrash.

Hoziroq oʻting: Masofaviy Jamoa Ishlash Odatlarini Baholash

Masofaviy Jamoa Ishlash Odatlari profilingizni bilib oling. 38 ta savol · 5 daqiqa.

Testdan oʻtish
Oʻxshash

Oʻxshash testlar

Uzoq Masofadan Ishlash Uslubi TestiIsh Axloqi va Ishoncharchilik BaholashMuloqot uslubi testiVaqt Boshqarish TestiErkin Frilans Tayorligi BaholashBurnout Xavfi Baholash