Bài Kiểm Tra Năng Lực
Bài kiểm tra năng lực miễn phí: 30 nhận định tự đánh giá giao tiếp, giải quyết vấn đề, lãnh đạo, lập kế hoạch, thích ứng, làm việc nhóm. Không phải kỳ thi.
Không cần đăng ký — kết quả hiện ra ngay.
In-house self-rating, not a validated instrument. Original statements on six work behaviors; the level cut points are our own choices, not norms, and nothing compares you with other people.
- Một mức (Mạnh, Đang phát triển hoặc Giai đoạn đầu) cho từng năng lực trong sáu năng lực làm việc
- Tỷ lệ phần trăm cho từng năng lực, để bạn thấy khoảng cách giữa những lĩnh vực mạnh nhất và yếu nhất của mình
- Mô tả bằng ngôn ngữ dễ hiểu về mức của bạn thể hiện ra sao trong công việc hằng ngày
- Những năng lực nổi bật của bạn và một hoặc hai năng lực đáng phát triển trước tiên
Bài kiểm tra năng lực yêu cầu bạn đánh giá mức độ thường xuyên bạn hành động theo những cách mà một công việc thường đòi hỏi, chẳng hạn như giao tiếp rõ ràng, giải quyết vấn đề, lập kế hoạch công việc hoặc thích ứng khi kế hoạch thay đổi. Khác với bài kiểm tra khả năng, bài này không có đáp án đúng. Bài Kiểm Tra Năng Lực của JobCannon là bài tự đánh giá miễn phí về sáu năng lực làm việc, được tính điểm theo từng năng lực và chỉ mất vài phút.
Bài kiểm tra kỹ năng xem bạn làm được gì, còn bài kiểm tra năng khiếu xem bạn suy luận tốt đến đâu, cả hai đều đối chiếu với đáp án đúng. Bài kiểm tra năng lực xem bạn hành xử ra sao trong công việc, theo lời chính bạn báo cáo. Đó là lý do JobCannon cung cấp Bài Kiểm Tra Năng Lực bên cạnh Kiểm Tra Kỹ Năng: một bài đánh giá thói quen của bạn, bài kia kiểm kê kỹ năng của bạn, và không bài nào thay thế được bài còn lại.
Đó là một tấm gương trung thực, không phải một công cụ đo lường. Đây là bài tự đánh giá do chúng tôi tự xây dựng, không phải công cụ đã được kiểm định, nên không có chuẩn so sánh và không khẳng định rằng một mức nào đó dự đoán được hiệu quả làm việc. Người ta thường tự đánh giá mình cao hơn hoặc thấp hơn một chút so với cách đồng nghiệp nhìn nhận, vì vậy hãy xem kết quả là điểm khởi đầu và đối chiếu với những ví dụ có thật trong công việc của chính bạn.
Không, và JobCannon không tuyên bố như vậy. Bài tự đánh giá cho thấy bạn mô tả thói quen của mình ra sao, và ai cũng có thể cố ý nâng câu trả lời của mình lên. Những nhà tuyển dụng dùng câu hỏi về năng lực hiệu quả thường kết hợp chúng với phỏng vấn có cấu trúc và bài làm mẫu. Với bạn, câu hỏi hữu ích không phải là bạn được bao nhiêu điểm, mà là bạn có thể chỉ ra bằng chứng ở đâu và không thể ở đâu.
