Grit là kiên trì và đam mê cho các mục tiêu dài hạn — khả năng tiếp tục làm việc vì những gì quan trọng với bạn trong suốt nhiều năm, qua thất bại và chán nản, thay vì chỉ khi nó thú vị. Nhà tâm lý học Angela Duckworth định nghĩa nó trong nghiên cứu năm 2007 của cô như có hai phần: tính nhất quán về mục tiêu (gắn bó với các mục tiêu giống nhau theo thời gian) và sự kiên trì nỗ lực (làm việc chăm chỉ và hoàn thành những gì bạn bắt đầu). Nó là về hướng bền vững và sự kiên trì, không phải tài năng thô hay một cú nổ động lực.

Không. Grit Scale chính thức (Grit-O của Duckworth và Grit-S ngắn hơn) là một công cụ nghiên cứu được xác thực với các mục riêng của nó và cách tính điểm. Đây là một bài kiểm tra tự phản ánh gốc gồm 12 câu hỏi được lấy cảm hứng từ cùng một nghiên cứu. Nó cung cấp cho bạn cái nhìn nhanh chóng và trung thực về vị trí kiên trì của bạn trên cả hai yếu tố, nhưng nó không phải là thang đo được cấp phép và không nên được coi là thay thế cho nó hay cho đánh giá chính thức.

Chúng là hai yếu tố của grit và chúng không luôn đi cùng nhau. Tính nhất quán về mục tiêu là về hướng — liệu bạn vẫn cam kết với các mục tiêu dài hạn giống nhau hay thường xuyên bị phân tâm bởi các dự án và niềm đam mê mới. Sự kiên trì nỗ lực là về sức chịu đựng — liệu bạn tiếp tục làm việc chăm chỉ và hoàn thành những gì ngay cả khi tiến độ chậm hoặc công việc trở nên buồn tẻ. Một số người kiên trì chăm chỉ nhưng tiếp tục chuyển đổi những gì họ kiên trì; những người khác giữ một hướng ổn định nhưng vật lộn để vượt qua khó khăn. Bài kiểm định này xem xét cả hai.

Khoảng ba phút. Có 12 phát biểu, mỗi phát biểu được đánh giá dựa trên mức độ giống bạn — từ 'không giống tôi' đến 'rất giống tôi'. Bạn nhận được kết quả tức thì đặt kiên trì của bạn trên một thang điểm, có mô tả bằng ngôn ngữ đơn giản và những gợi ý thực tế. Không cần đăng ký để xem nó.