Bài kiểm tra Sở thích sự nghiệp RIASEC

Mô hình RIASEC, còn được gọi là Mã Holland, là tiêu chuẩn vàng cho bài đánh giá sở thích sự nghiệp. Được phát triển bởi nhà tâm lý học John Holland vào năm 1959, nó xác định sáu loại tính cách công việc dự đoán sự thỏa mãn và thành công trong sự nghiệp. Nó được sử dụng bởi các cố vấn sự nghiệp, các trường đại học và Bộ Lao động của Mỹ. RIASEC là viết tắt của Thực tế, Điều tra, Nghệ thuật, Xã hội, Kinh doanh và Thông thường—sáu cách khác nhau mà mọi người tiếp cận công việc và môi trường được ưa thích. Khung công việc đã được xác thực qua hơn 60 năm nghiên cứu và được tích hợp vào cơ sở dữ liệu O*NET của Bộ Lao động, phân loại hơn 900 nghề nghiệp theo Mã Holland.

Sáu loại RIASEC là: Thực tế (những công nhân thực hành, thực tế yêu thích xây dựng và sửa chữa mọi thứ), Điều tra (những loại phân tích, tò mò phát triển mạnh trong nghiên cứu và giải quyết vấn đề), Nghệ thuật (những chuyên gia sáng tạo, biểu hiện trong thiết kế và truyền thông), Xã hội (những vai trò đồng cảm, giúp đỡ trong giáo dục và tư vấn), Kinh doanh (những nhà lãnh đạo tham vọng, thuyết phục trong kinh doanh và quản lý) và Thông thường (những công nhân có tổ chức, hướng đến chi tiết trong quản trị và tài chính). Sự kết hợp độc đáo của những loại này, mã Holland 3 chữ cái của bạn, ánh xạ trực tiếp đến các sự nghiệp cụ thể nơi những người như bạn phát triển mạnh. Cái nhìn sâu sắc trung tâm của Holland rất mạnh mẽ: sự thỏa mãn trong sự nghiệp phụ thuộc vào sự liên kết giữa loại tính cách và môi trường làm việc của bạn. Khi sở thích của bạn phù hợp với yêu cầu công việc, bạn ở lại lâu hơn, thực hiện tốt hơn và báo cáo sự hài lòng cuộc sống cao hơn.