CareerFramework-based· Schwartz values (derived)
Bộ Chỉ Dẫn Giá Trị Mini
Một la bàn 3 phút cho 10 giá trị cốt lõi thúc đẩy quyết định cuộc sống và sự nghiệp của bạn. Bài kiểm tra gốc JobCannon lấy cảm hứng từ mô hình giá trị phổ quát của Schwartz, đọc giá trị hàng đầu tức thời kèm gợi ý về những đánh đổi sự nghiệp và cuộc sống. Không cần đăng ký. Muốn sâu hơn? Nâng cấp lên Values Compass đầy đủ.
10 câu hỏi3 phút
Không cần đăng ký — kết quả hiện ra ngay.
Bạn sẽ khám phá điều gì
- 1-2 giá trị phổ quát hàng đầu trong 10 của bạn, những gì thực sự thúc đẩy quyết định của bạn
- Những môi trường sự nghiệp phù hợp với hồ sơ giá trị của bạn, cộng với những cái nên tránh xa
- Những gợi ý về đánh đổi, nơi mục tiêu của bạn tự nhiên xung đột với nhau
- Một bước tiếp theo rõ ràng để nâng cấp lên Values Compass đầy đủ 21 mục cho hồ sơ radar hoàn chỉnh
FAQ
Không. Values Compass Mini là công cụ gốc của JobCannon. Chúng tôi sử dụng mô hình lý thuyết của Schwartz, 10 loại giá trị phổ quát anh ấy xác định trên 80+ quốc gia, nhưng mỗi câu hỏi được viết từ đầu bằng ngôn ngữ ngôi thứ nhất giản dị. Chúng tôi không tái tạo bất kỳ mục PVQ nào. Nếu bạn muốn Schwartz PVQ-21 học tập với các mục định dạng chân dung, hãy chọn tầng Values Compass Standard.
Mini được thiết kế để sàng lọc nhanh chóng, một mục cho mỗi giá trị, 3 phút, đọc giá trị hàng đầu tức thời. Với một mục cho mỗi chiều, kết quả là hướng tính chứ không chính xác. Nếu hai giá trị hàng đầu của bạn hòa nhau hoặc bạn muốn hồ sơ radar 10 giá trị đầy đủ, hãy chọn Values Compass Standard 21 mục.
Tự chủ (tự chủ và con đường của riêng bạn), Kích thích (tính mới lạ và rủi ro), Khoái lạc (khoái lạc và thưởng thức), Thành tựu (công nhận và năng lực), Sức mạnh (ảnh hưởng và địa vị), An toàn (sự ổn định và dự đoán), Tuân thủ (quy tắc và kỳ vọng chung), Truyền thống (di sản và liên tục), Lòng nhân ái (lòng trung thành với vòng tròn gần nhất) và Chủ nghĩa toàn nhân (công bằng, thiên nhiên, người lạ). Đây là các loại giá trị mà Schwartz xác định là tái diễn trên các nền văn hóa, nhóm tuổi và thời đại.
Vâng. Nghiên cứu dọc theo thời gian của Schwartz cho thấy giá trị thay đổi dần dần với các bước ngoặt lớn trong cuộc sống, làm cha/mẹ, thay đổi sự nghiệp, mất mát, về hưu. An toàn và Tuân thủ có xu hướng tăng theo tuổi; Kích thích và Khoái lạc có xu hướng giảm. Làm lại Mini mỗi năm hoặc hai năm một lần cung cấp cho bạn một bức tranh hữu ích về sự phát triển động lực của bạn.
Về bài đánh giá này
Values Compass Mini, 10 Mục Đọc Nhanh
Một la bàn 3 phút cho 10 giá trị cốt lõi thúc đẩy quyết định cuộc sống và sự nghiệp của bạn. Bài kiểm tra gốc JobCannon lấy cảm hứng từ mô hình giá trị phổ quát của Schwartz, đọc giá trị hàng đầu tức thời kèm gợi ý về những đánh đổi sự nghiệp và cuộc sống. Không cần đăng ký. Muốn sâu hơn? Nâng cấp lên Values Compass đầy đủ.
10 câu hỏi3 phút
Miễn phíKết quả tức thì · 3 phút
Bộ Chỉ Dẫn Giá Trị Mini là gì?
Values Compass Mini là một bài kiểm tra 10 mục, ngôi thứ nhất, thang đo đồng ý 5 điểm ánh xạ bạn qua 10 loại giá trị phổ quát được xác định lần đầu tiên trong nghiên cứu đa văn hóa của Shalom Schwartz: Tự chủ, Kích thích, Khoái lạc, Thành tựu, Sức mạnh, An toàn, Tuân thủ, Truyền thống, Lòng nhân ái và Chủ nghĩa toàn nhân. JobCannon viết từng mục từ đầu bằng ngôn ngữ giản dị để hoàn thành bài chỉ mất 3 phút thay vì 10.
Mini là tầng nhập môn của gia đình Values Compass. Nó nhanh chóng hiển thị 1-2 giá trị hàng đầu của bạn, cung cấp những gợi ý cụ thể về đánh đổi sự nghiệp và cuộc sống, sau đó mở cánh cửa để tiếp cận Values Compass Standard 21 mục sâu hơn cho hồ sơ radar hoàn chỉnh và tầng Deep 40 mục để tích hợp xuyên bài kiểm tra với Big Five, RIASEC và Career Match.
Những gì bạn sẽ khám phá
1-2 giá trị phổ quát hàng đầu trong 10 của bạn, những gì thực sự thúc đẩy quyết định của bạn
Những môi trường sự nghiệp phù hợp với hồ sơ giá trị của bạn, cộng với những cái nên tránh xa
Những gợi ý về đánh đổi, nơi mục tiêu của bạn tự nhiên xung đột với nhau
Một bước tiếp theo rõ ràng để nâng cấp lên Values Compass đầy đủ 21 mục cho hồ sơ radar hoàn chỉnh
Câu hỏi trông như thế nào
Câu hỏi 1 trên 10
Tự do lựa chọn và theo con đường của riêng mình quan trọng hơn việc hòa hợp với người khác.
9 câu hỏi khác sau câu hỏi này · 3 phút tổng cộngTrả lời cái này
Cách nó hoạt động
- 1
Câu trả lời
10 câu hỏi, 3 phút. Tự động tiến tới — không cần nhấn Next thủ công.
- 2
Xem kết quả
Phân tích tức thì về hồ sơ của bạn. Miễn phí, có thể chia sẻ, được lưu nếu bạn đăng nhập.
- 3
Tìm hiểu sâu hơn
Premium mở khóa báo cáo đầy đủ — công việc, điểm mạnh, con đường phát triển.
Các câu hỏi thường gặp
Đây có phải là bài kiểm tra Schwartz PVQ không?
Không. Values Compass Mini là công cụ gốc của JobCannon. Chúng tôi sử dụng mô hình lý thuyết của Schwartz, 10 loại giá trị phổ quát anh ấy xác định trên 80+ quốc gia, nhưng mỗi câu hỏi được viết từ đầu bằng ngôn ngữ ngôi thứ nhất giản dị. Chúng tôi không tái tạo bất kỳ mục PVQ nào. Nếu bạn muốn Schwartz PVQ-21 học tập với các mục định dạng chân dung, hãy chọn tầng Values Compass Standard.
Tại sao chỉ 10 câu hỏi?
Mini được thiết kế để sàng lọc nhanh chóng, một mục cho mỗi giá trị, 3 phút, đọc giá trị hàng đầu tức thời. Với một mục cho mỗi chiều, kết quả là hướng tính chứ không chính xác. Nếu hai giá trị hàng đầu của bạn hòa nhau hoặc bạn muốn hồ sơ radar 10 giá trị đầy đủ, hãy chọn Values Compass Standard 21 mục.
10 giá trị phổ quát là gì?
Tự chủ (tự chủ và con đường của riêng bạn), Kích thích (tính mới lạ và rủi ro), Khoái lạc (khoái lạc và thưởng thức), Thành tựu (công nhận và năng lực), Sức mạnh (ảnh hưởng và địa vị), An toàn (sự ổn định và dự đoán), Tuân thủ (quy tắc và kỳ vọng chung), Truyền thống (di sản và liên tục), Lòng nhân ái (lòng trung thành với vòng tròn gần nhất) và Chủ nghĩa toàn nhân (công bằng, thiên nhiên, người lạ). Đây là các loại giá trị mà Schwartz xác định là tái diễn trên các nền văn hóa, nhóm tuổi và thời đại.
Giá trị hàng đầu của tôi có thể thay đổi theo thời gian không?
Vâng. Nghiên cứu dọc theo thời gian của Schwartz cho thấy giá trị thay đổi dần dần với các bước ngoặt lớn trong cuộc sống, làm cha/mẹ, thay đổi sự nghiệp, mất mát, về hưu. An toàn và Tuân thủ có xu hướng tăng theo tuổi; Kích thích và Khoái lạc có xu hướng giảm. Làm lại Mini mỗi năm hoặc hai năm một lần cung cấp cho bạn một bức tranh hữu ích về sự phát triển động lực của bạn.