Lý thuyết Giá trị Cơ bản của Shalom Schwartz, được sử dụng bởi Cuộc khảo sát Xã hội Châu Âu và xác thực trên 80+ quốc gia, đo lường 10 loại giá trị phổ quát: Tự chủ, Kích thích, Khoái lạc, Thành tựu, Sức mạnh, An toàn, Tuân thủ, Truyền thống, Lòng nhân ái và Chủ nghĩa toàn nhân. Đó là một trong những mô hình được lặp lại nhiều nhất trong tâm lý học đa văn hóa.

Qua 21 câu hỏi, bạn đọc một mô tả ngắn về một người và đánh giá mức độ người đó giống bạn (không phải câu hỏi trực tiếp về mức độ quan trọng của một giá trị đối với bạn), và kết quả là một hồ sơ radar đầy đủ trên toàn bộ 10 giá trị Schwartz, được xây dựng xung quanh sự phù hợp sự nghiệp và cuộc sống, không phải một nhãn đơn lẻ. Mô hình này là một trong những được lặp lại nhiều nhất trong nghiên cứu đa văn hóa, vì vậy hồ sơ của bạn ánh xạ vào hàng chục năm bằng chứng về động lực và sự phù hợp.

Sức mạnh và Thành tựu cao dự báo ưa thích các môi trường cạnh tranh, theo các chỉ số. Lòng nhân ái và Chủ nghĩa toàn nhân cao dự báo sự hài lòng trong các vai trò hướng tới sứ mệnh hoặc giúp đỡ. Tự chủ và Kích thích cao dự báo sự phù hợp của doanh nhân hoặc sáng tạo. An toàn và Tuân thủ dự báo ưa thích các nơi làm việc có cấu trúc, ổn định. Hiểu rõ hồ sơ giá trị của bạn giúp bạn phát hiện sự không phù hợp trước khi chấp nhận một công việc.

Vâng. Nghiên cứu đa văn hóa của Schwartz cho thấy giá trị thay đổi dần dần theo kinh nghiệm cuộc sống, các bước ngoặt lớn (làm cha/mẹ, thay đổi sự nghiệp, mất mát) và bối cảnh văn hóa. An toàn và Tuân thủ có xu hướng tăng theo tuổi; Kích thích và Khoái lạc có xu hướng giảm. Làm lại bài kiểm tra này ở các giai đoạn cuộc sống khác nhau cung cấp cho bạn một bức tranh dọc theo thời gian về sự phát triển động lực của bạn.