Bài Kiểm Tra Năng Lực: tự đánh giá sáu năng lực làm việc cốt lõi, miễn phí
Bài kiểm tra năng lực miễn phí: 30 nhận định tự đánh giá giao tiếp, giải quyết vấn đề, lãnh đạo, lập kế hoạch, thích ứng, làm việc nhóm. Không phải kỳ thi.
Bài Kiểm Tra Năng Lực là gì?
Bài kiểm tra năng lực đánh giá cách bạn thường hành xử trong công việc, chứ không phải bạn biết những gì. Bài Kiểm Tra Năng Lực của JobCannon là một bài tự đánh giá miễn phí: bạn trả lời 30 nhận định về giao tiếp, giải quyết vấn đề, lãnh đạo, lập kế hoạch, thích ứng và làm việc nhóm, rồi nhận một mức cho từng lĩnh vực trong sáu lĩnh vực đó: Mạnh, Đang phát triển hoặc Giai đoạn đầu. Không có đáp án đúng và không có đồng hồ bấm giờ.
Đọc tiếpHiển thị ít hơn
Mỗi lĩnh vực trong sáu lĩnh vực có năm nhận định về những tình huống thường ngày, chẳng hạn như bàn giao công việc, thay đổi kế hoạch hoặc bất đồng ý kiến với đồng nghiệp. Với từng nhận định, bạn chọn mức độ nó đúng với mình, từ gần như không bao giờ đến gần như luôn luôn. Một vài nhận định được diễn đạt theo chiều ngược lại một cách có chủ ý, nên việc đánh dấu “gần như luôn luôn” từ đầu đến cuối sẽ không cho ra một hồ sơ hoàn hảo. Câu trả lời được tính điểm theo từng năng lực, nghĩa là điểm cao ở lập kế hoạch sẽ không bao giờ che giấu điểm thấp ở giao tiếp.
Cần hiểu rõ tự đánh giá là gì. Nó cho thấy bạn mô tả thói quen làm việc hiện tại của mình như thế nào. Nó không đo bạn giỏi đến đâu, không phải bài kiểm tra khả năng hay bài kiểm tra IQ, và không dự đoán bạn có thành công trong một công việc hay không. Các mức được tính từ những ngưỡng điểm do chính chúng tôi chọn, không dựa trên một nhóm chuẩn, nên ở đây không có gì so sánh bạn với người khác. Hãy dùng kết quả như một tấm gương và một điểm khởi đầu cho cuộc trò chuyện với chính mình, với quản lý hoặc với một người huấn luyện. Nếu bạn muốn có bản kiểm kê những gì mình làm được thay vì cách mình làm việc, Kiểm Tra Kỹ Năng bao quát mặt đó, và hai bài kết hợp với nhau rất tốt.
