Chuyển đến nội dung chính
JobCannon
Giới thiệuBài testNghề nghiệpKỹ năngHướng dẫn nghề nghiệpDành cho doanh nghiệp
Trang chủ
›Bài kiểm tra
›IPIP-NEO-120

IPIP-NEO-120 Miễn phí, Bài kiểm tra Big Five Sâu, 30 Khía cạnh trong 30 Phút

IPIP-NEO-120 cung cấp cho bạn hồ sơ tính cách Big Five miễn phí chi tiết nhất có sẵn, với 120 câu hỏi thuộc miền công cộng đo lường cả 5 miền OCEAN qua 30 khía cạnh phụ (6 cho mỗi đặc tính). Được phát triển bởi John A. Johnson (2014) như một phiên bản miền công cộng của NEO-PI-R. Miễn phí, không cần đăng ký, hồ sơ phần trăm tức thì.

Không cần đăng ký30 phút
Làm bài kiểm tra
Kiến thức cơ bản

IPIP-NEO-120 là gì?

IPIP-NEO-120 là một bộ thẩm định tính cách 120 mục thuộc miền công cộng được thiết kế bởi John A. Johnson (2014) để đo lường ba mươi khía cạnh của Mô hình Năm Yếu tố (Big Five). Mỗi một trong năm miền OCEAN—Openness (Tính cởi mở), Conscientiousness (Tính cẩn thận), Extraversion (Tính hướng ngoại), Agreeableness (Tính dễ chấp nhận) và Neuroticism (Tính không ổn định)—được đánh giá thông qua sáu khía cạnh phụ, mỗi khía cạnh được đo bằng bốn câu hỏi trên thang Likert 5 điểm từ 'Rất không chính xác' đến 'Rất chính xác'. Kết quả là một hồ sơ OCEAN ở cấp độ khía cạnh phong phú vượt xa chỉ số điểm đặc tính tổng quát.

Đọc tiếpHiển thị ít hơn

Johnson đã xuất bản công cụ này trong Journal of Research in Personality (2014, vol. 51, pp. 78–89) như một giải pháp thay thế ngắn hơn và miễn phí cho NEO-PI-R 240 mục thương mại. IPIP-NEO-120 được lưu trữ trên International Personality Item Pool (ipip.ori.org) và được đặt rõ ràng trong miền công cộng, miễn phí cho bất kỳ mục đích nào, thương mại hoặc học tập, không cần phép. 30 khía cạnh ánh xạ trực tiếp đến cấu trúc khía cạnh NEO-PI-R gốc của Costa & McCrae.

Hãy sử dụng IPIP-NEO-120 khi bạn muốn có bức tranh toàn diện. Nếu Big Five-50 cho bạn một bản đọc ở cấp độ đặc tính, thì IPIP-NEO-120 cho bạn thấy những khía cạnh chi tiết, chẳng hạn như liệu Tính thần kinh cao của bạn có xuất phát từ Lo lắng, Giận dữ hay Sự dễ bị tổn thương, hay liệu Tính cẩn thận của bạn có đến từ Nỗ lực Đạt thành tích hay Tính Trật tự. Sự phân biệt này quan trọng đối với độ phù hợp với công việc, huấn luyện và tự nhận thức.

Bạn sẽ nhận được gì

Bài kiểm tra này tiết lộ điều gì

Hồ sơ Big Five OCEAN của bạn ở cấp độ khía cạnh, 30 điểm phụ trên tất cả 5 đặc tính, không chỉ các mức trung bình tổng quát
Điểm phần trăm trên cả 5 miền: Openness (Tính cởi mở), Conscientiousness (Tính cẩn thận), Extraversion (Tính hướng ngoại), Agreeableness (Tính dễ chấp nhận), Neuroticism (Tính không ổn định)
6 khía cạnh bên trong mỗi đặc tính, ví dụ, liệu Tính hướng ngoại của bạn có phải Tính quyết đoán, Tính vui vẻ hay Mức Hoạt động
Những hiểu biết về độ phù hợp với công việc gắn với mô hình khía cạnh chiếm ưu thế của bạn, không chỉ đặc tính OCEAN hàng đầu của bạn
Một công cụ được đánh giá ngang hàng được sử dụng trong hàng ngàn nghiên cứu học tập, giải pháp thay thế miễn phí tiêu chuẩn vàng cho NEO-PI-R
Cho các nhóm tuyển dụng

Sàng lọc ứng viên bằng bài kiểm tra này?

Big Five dạng dài, khi một tuyển dụng cao cấp biện minh cho ba mươi khía cạnh thay vì năm điểm rộng.

Gửi nó cùng với đơn xin việc, so sánh điểm số kề nhau và lập danh sách từ một nơi.

JobCannon cho các nhóm

Hỏi và đáp

Câu hỏi thường gặp

5 câu hỏi

  • Có. IPIP-NEO-120 thuộc miền công cộng, John A. Johnson và nhóm IPIP rõ ràng nêu trên ipip.ori.org rằng bất cứ ai cũng có thể sử dụng bất kỳ thang IPIP nào cho bất kỳ mục đích nào, bao gồm cả sản phẩm thương mại, không cần phép. JobCannon cung cấp bài kiểm tra miễn phí mà không cần đăng ký và không có chặn thanh toán cho kết quả OCEAN cơ bản. Các bán hàng cao cấp được hiển thị sau kết quả là tùy chọn.

  • Cả hai đo lường 5 đặc tính OCEAN giống nhau bằng cách sử dụng cùng một kho mục IPIP thuộc miền công cộng, nhưng ở các độ sâu khác nhau. Big Five-50 sử dụng 10 mục cho mỗi đặc tính để có bản đọc ở cấp độ đặc tính vững chắc (~10 phút). IPIP-NEO-120 sử dụng 24 mục cho mỗi đặc tính qua 6 khía cạnh phụ để có một hồ sơ chi tiết hơn nhiều (~30 phút). Nếu bạn muốn biết không chỉ rằng bạn cao trong Tính cẩn thận mà liệu đó là Tính Trật tự, Nỗ lực Đạt thành tích hay Tính Trách nhiệm, hãy làm bài 120.

  • Mỗi một trong 5 miền OCEAN có 6 khía cạnh. Neuroticism: Lo lắng, Giận dữ, Trầm cảm, Tự ý thức, Quá mức, Dễ bị tổn thương. Extraversion: Thân thiện, Tính xã hội, Tính quyết đoán, Mức năng động, Tìm kiếm phấn khích, Tính vui vẻ. Openness: Tưởng tượng, Đam mê Nghệ thuật, Tính cảm xúc, Tính phiêu lưu, Trí tuệ, Chủ nghĩa tự do. Agreeableness: Tin tưởng, Đạo đức, Lòng vị tha, Hợp tác, Tính khiêm tốn, Sự đồng cảm. Conscientiousness: Hiệu quả cá nhân, Tính trật tự, Tính trách nhiệm, Nỗ lực đạt thành tích, Tự kỷ luật, Tính thận trọng.

  • John A. Johnson tại Pennsylvania State University DuBois. Anh ta đã phát triển phiên bản 120 mục như một giải pháp thay thế ngắn hơn và thuộc miền công cộng cho NEO-PI-R 240 mục của Costa và McCrae. Công cụ này được xuất bản vào năm 2014 trong Journal of Research in Personality (vol. 51, pp. 78–89). Các mục được lấy từ International Personality Item Pool (ipip.ori.org) của Lewis Goldberg, nó đã thuộc miền công cộng kể từ năm 1999.

  • Rất chính xác cho một công cụ tự báo cáo miễn phí. Johnson (2014) báo cáo tính nhất quán nội bộ (Cronbach's alpha) từ 0,73–0,90 trên 30 khía cạnh, và mối tương quan giá trị hội tụ ở cấp độ khía cạnh với NEO-PI-R từ 0,63 đến 0,89. Nó chính xác hơn đáng kể so với thước đo 10 hoặc 50 mục vì mỗi khía cạnh có 4 mục chuyên dụng. Để có độ chính xác ở cấp độ nghiên cứu, NEO-PI-R 240 mục đầy đủ vẫn là tiêu chuẩn vàng, nhưng 120 là giải pháp thay thế miễn phí tốt nhất có sẵn.

Làm IPIP-NEO-120 (Big Five Sâu) ngay

Khám phá hồ sơ IPIP-NEO-120 của bạn. 120 câu hỏi · 30 phút.

Làm bài kiểm tra
Liên quan

Bài kiểm tra liên quan

Bài kiểm tra Big Five 50 mụcTIPI-10 (Big Five 2 phút)Bài kiểm tra tính cách MBTI

© 2026 JobCannon. Tất cả các bài kiểm tra đều dựa trên các mô hình tâm lý đã được kiểm chứng.