Bài kiểm tra người hấp dẫn miễn phí, bạn thực sự hấp dẫn như thế nào?

Nghiên cứu nhận thức xã hội liên tục đạt được cùng một kết luận: tính dễ mến không phải là một đặc điểm, nó là sự kết hợp. Mô hình ấm áp-năng lực (Fiske, Cuddy & Glick, 2002) cho rằng mọi người đọc sự ấm áp và năng lực là hai chiều riêng biệt, và sự ấm áp được đánh giá trước. Nhà nghiên cứu quyến rũ John Antonakis đã lập danh sách những hành vi có thể dạy được, thời gian, tương phản, ngôn ngữ sống động, mà một số người sử dụng một cách bản năng. Tracy và Robins chia tự hào thành hai loại: tự hào chân chính, xuất phát từ nỗ lực mà một người thực sự bỏ ra, và tự hào kiêu ngạo, gắn kết với khả năng mà họ tuyên bố có. Bài kiểm tra Likeable Person Test gói lại năm chiều, ấm áp, năng lực, quyến rũ, tính chân chính, và tính hòa đồng (ổn định), thành mười tình huống buộc lựa chọn, sau đó đặt tên cho thứ mà bạn mặc định dưới áp lực xã hội hàng ngày.

Đây là khám phá bản thân để giải trí được xây dựng trên các mô hình nghiên cứu, không phải là một công cụ lâm sàng hoặc điểm dễ mến được xác thực, và không ai có thể trao cho bạn một phân vị trung thực từ mười câu trắc nghiệm nhiều lựa chọn. Hầu hết mọi người là sự pha trộn của hai nguyên mẫu chứ không phải một loại thuần khiết; bài quiz báo cáo loại chiếm ưu thế của bạn vì đó là những gì xuất hiện đầu tiên dưới áp lực, không phải vì bốn loại kia không có trong bạn. Hãy đọc nó như một mô tả về mặc định của bạn, không phải một giới hạn. Những người dễ mến nhất trong bất kỳ phòng nào thường không phải là người ấm áp nhất hoặc người năng lực nhất ở đó, họ là những người có thể nói trên cơ sở nào mà khoảnh khắc thực sự đang yêu cầu phiên bản nào của chính họ, và chuyển đổi.