Tìm Loại Enneagram của Bạn, Đánh Giá Tính Cách 36 Câu Hỏi Miễn Phí
Làm bài kiểm tra tính cách Enneagram miễn phí trực tuyến. Khám phá loại cơ bản (1-9), cánh, và hành trình phát triển của bạn. 36 câu hỏi, kết quả tức thì với những hiểu biết về sự nghiệp và mối quan hệ.
Enneagram là gì?
Enneagram là một hệ thống tính cách xác định chín loại cơ bản, mỗi loại được thúc đẩy bởi một động lực riêng biệt, nỗi sợ cơ bản và mong muốn cơ bản. Điểm mạnh xác định của nó là nó giải thích tại sao bạn làm những gì bạn làm, không chỉ những gì bạn làm, hai người có thể hành động theo cách tương tự với những lý do cơ bản hoàn toàn khác nhau, và Enneagram được xây dựng để phân biệt những lý do đó. Chín loại nằm trên một hình chín điểm (cái 'ennea-gram'), và các đường kết nối chúng mô tả cách hành vi của bạn thay đổi dưới áp lực và trong sự phát triển, làm cho nó trở thành một trong những bản đồ tính cách năng động nhất được sử dụng ngày nay.
Đọc tiếpHiển thị ít hơn
Chín loại nhóm thành ba 'trung tâm trí tuệ' dựa trên cảm xúc chiếm ưu thế thúc đẩy chúng: trung tâm Gut/Cơ thể (loại 8, 9, 1, được tổ chức xung quanh sự giận dữ và kiểm soát), trung tâm Trái tim (loại 2, 3, 4, được tổ chức xung quanh xấu hổ và hình ảnh), và trung tâm Đầu (loại 5, 6, 7, được tổ chức xung quanh sợ hãi và an ninh). Loại của bạn được định hình thêm bởi một 'cánh', một trong hai loại lân cận làm tăng thêm hương vị cho cốt lõi của bạn (ví dụ: Loại 4 có thể nghiêng về 4w3 'The Aristocrat' hoặc 4w5 'The Bohemian'), và bởi kiểu phụ bản năng của bạn (tự bảo tồn, xã hội, hoặc tình dục/một-một), quyết định năng lượng của bạn đi đâu hàng ngày.
Bài kiểm tra Enneagram 36 câu hỏi của JobCannon (4 câu hỏi cho mỗi loại) xác định loại cơ bản và cánh của bạn, sau đó lập bản đồ hướng căng thẳng và phát triển, điểm mạnh đặc trưng và cái bẫy, và những môi trường làm việc và mối quan hệ nơi loại của bạn phát triển. Đây là một bảng câu hỏi gốc của JobCannon được xây dựng trên mô hình Enneagram chín loại chung, được cung cấp miễn phí, tức thì, không cần tài khoản hoặc email.
Bài kiểm tra này tiết lộ điều gì
Không phải công cụ lựa chọn
Bài kiểm tra này phân loại mọi người thành các kiểu có tên để tự hiểu biết. Nó không đo lường độ tốt của công việc được thực hiện như thế nào, và cùng một người thường rơi vào một kiểu khác lần thứ hai.
Một khung phát triển tự có hiệu lực lựa chọn. Nó thuộc về một cuộc trò chuyện huấn luyện, không phải trong danh sách tóm tắt.