Làm Rõ Giá Trị Cốt Lõi Của Bạn, Đánh Giá Cá Nhân Miễn Phí 30 Câu Hỏi
Đánh Giá Giá Trị miễn phí trực tuyến. Trong 10 giá trị công việc, giá trị nào dẫn dắt lựa chọn của bạn, từ Tự chủ đến Tác động? 30 câu hỏi, kết quả ngay.
Đánh Giá Giá Trị là gì?
Đánh Giá Giá Trị là công cụ giá trị công việc do chính JobCannon xây dựng. Nó phác họa mười giá trị định hình đời sống công việc — Thành tích, Tự chủ, Sáng tạo, An toàn, Vị tha, Công nhận, Mối quan hệ, Học hỏi, Cân Bằng Công Việc-Cuộc Sống và Tác động — bằng cách buộc bạn chọn giữa chúng thay vì chấm điểm từng cái riêng lẻ. Mỗi câu trong 30 câu đặt trước mặt bạn bốn thứ mà người ta thực sự muốn và chỉ cho giữ lại một, nên thứ trả về là bảng xếp hạng những gì bạn đánh đổi khi không thể có tất cả.
Đọc tiếpHiển thị ít hơn
Hiểu những giá trị cốt lõi của bạn là chìa khóa để đưa ra những quyết định sự nghiệp và cuộc sống phù hợp. Khi công việc của bạn phù hợp với giá trị của bạn, bạn sẽ cảm thấy hài lòng hơn, có động lực hơn, và tìm thấy ý nghĩa hơn. Khi không phù hợp, bạn sẽ cảm thấy kiệt sức và rỗng tuếch, dù lương hay địa vị thế nào đi nữa. Đánh Giá 30 câu hỏi của JobCannon sẽ ánh xạ hệ thống giá trị cá nhân của bạn và chỉ ra mối liên kết giữa nó với các lựa chọn sự nghiệp, sự phù hợp với văn hóa công ty, và ưu tiên cuộc sống.
Vì mỗi câu hỏi đều ép bạn chọn, phần thật sự hé lộ trong kết quả không phải bạn tán thành giá trị nào — gần như ai cũng tán thành cả mười — mà là bạn buông giá trị nào để giữ những cái còn lại. Thành tích và Cân Bằng Công Việc-Cuộc Sống bị đặt đối đầu trong 28 trên 30 câu, nên thứ tự giữa hai giá trị này được phân định rất nhiều lần. Sáng tạo và An toàn cạnh tranh trong 13 câu, Vị tha và Công nhận trong 11 câu, Tự chủ và An toàn trong 9 câu. Nơi bạn dừng lại là tổng của ba mươi lần từ chối nhỏ, chứ không phải một lời tuyên bố duy nhất, và đó là lý do hồ sơ này thường mâu thuẫn với những giá trị mà người ta nói mình theo đuổi.
Bài kiểm tra này tiết lộ điều gì
Sử dụng điều này sau khi tuyển dụng, không phải để quyết định
Nơi ưu tiên cá nhân và tổ chức kéo ra, ánh xạ lên nhóm thay vì mỗi ứng viên.