Original 36-item forced-choice questionnaire written for JobCannon; not a reproduction of that book’s items, type descriptions or scoring. Ipsative scores — comparable within a person, not between people.
四个方向,其中一个属于你。这个免费性格测试读取你对 36 个日常情境的回答,把你放在北、南、东或西,并给出为它添色的相邻方向。无需注册,结果立刻呈现。
无需注册 —— 结果立即呈现。
一个免费的性格测试,把你描述成四个罗盘方向之一。北代表推动力与果断,南代表温度与忠诚,东代表秩序与精确,西代表创新与随性。你走过 36 个日常情境,每次选出最接近你真实做法的答案,就会得到被选得最多的那个方向,以及为它添色的相邻方向。
大约 8 分钟。36 个简短情境,每个四个选项,每题点一下,不需要写任何东西。
做题是免费的,结果无需注册就会立刻显示在屏幕上。只有当你想保存结果、以便和日后重做的一次作比较时,免费账号才有意义。
北以推动力领路:为目标命名,尽早决定,宁可被纠正也不愿停在原地。南以温度领路:先读人,把信任当作工作赖以立足的地面。东以秩序领路:要理由、要次序、要证据,宁可正确也不求快。西以创新领路:伸手去拿未经检验的版本,宁可有意思也不求稳妥。
四个方向,其中一个属于你。这个免费性格测试读取你对 36 个日常情境的回答,把你放在北、南、东或西,并给出为它添色的相邻方向。无需注册,结果立刻呈现。
性格罗盘是一套 36 题的免费测试,建立在一个想法之上:你日常所做的大部分事情,都可以用四个方向来描述。北是推动力——为目标命名,尽早决定,承担结果。南是温度——先读人再读计划,把一群人维系在一起。东是秩序——要理由、要次序、要细节。西是创新——伸手去拿那个还没人试过的版本。你在 36 个普通情境中选出最接近你真实做法的选项,被选得最多的方向就成为你的结果。
把性格描述成一个有四个方向的罗盘,在通俗心理学里是个由来已久的想法。北/南/东/西这种说法出自黛安·特纳与塞尔玛·格雷科 1998 年的著作 The Personality Compass,而四象限模型要古老得多——经由 1920 年代马斯顿的 DISC 工作,再往前是荣格的心理类型。本测试只借用方向这个笼统的想法。每一个情境、每一个选项、每一段描述以及全部十二个结果,都是为 JobCannon 从零写起的,那些前作中的文字没有在此复现。
你的结果是一个主导方向加一种混合。因为北与南相对、东与西相对,第二个方向总是取自交叉的那条轴:北的结果会带上东或西的色彩,绝不会带上南。由此产生十二个可读的结果:四个纯方向和八种混合,每一个都从性情、关系、适合的工作和沟通方式来描述。没有哪个方向比另一个更好,这里也不测量任何能力。
四个方向中哪一个在带着你的性格走——北、南、东,还是西
你在四个方向上的完整分布,以合计为 100 的百分比呈现
与你混合的那个相邻方向,以及这种组合在日常里是什么样子
你的方向在关系中如何显露,又在哪里反复制造摩擦
哪一类工作与你的方向相合,哪一类会最快把你掏空
A new project lands on you with no instructions attached. Your first move:
Pick the one closest to what you actually do
36 道题,8分钟。自动跳题——无需手动点击下一题。
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Original 36-item forced-choice questionnaire written for JobCannon; not a reproduction of that book’s items, type descriptions or scoring. Ipsative scores — comparable within a person, not between people.
四个方向,其中一个属于你。这个免费性格测试读取你对 36 个日常情境的回答,把你放在北、南、东或西,并给出为它添色的相邻方向。无需注册,结果立刻呈现。
无需注册 —— 结果立即呈现。
一个免费的性格测试,把你描述成四个罗盘方向之一。北代表推动力与果断,南代表温度与忠诚,东代表秩序与精确,西代表创新与随性。你走过 36 个日常情境,每次选出最接近你真实做法的答案,就会得到被选得最多的那个方向,以及为它添色的相邻方向。
大约 8 分钟。36 个简短情境,每个四个选项,每题点一下,不需要写任何东西。
做题是免费的,结果无需注册就会立刻显示在屏幕上。只有当你想保存结果、以便和日后重做的一次作比较时,免费账号才有意义。
北以推动力领路:为目标命名,尽早决定,宁可被纠正也不愿停在原地。南以温度领路:先读人,把信任当作工作赖以立足的地面。东以秩序领路:要理由、要次序、要证据,宁可正确也不求快。西以创新领路:伸手去拿未经检验的版本,宁可有意思也不求稳妥。