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认知能力测试
在线进行免费认知能力测试。32个问题测量言语、数值、逻辑和抽象推理，与CCAT和Wonderlic风格评估中雇主屏幕的相同维度。即时分数和四个领域的分解。
32 题7分钟
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Cognitive aptitude
你会发现什么
- 你的总体能力带，从发展中到例外
- 言语推理，你如何处理词语、类比和意思
- 数值推理，你的数字速度和准确度
- 逻辑推理，你推导规则和结论的方式有多好
常见问题
认知能力测试测量一般心理能力，你推理、学习和解决你没有见过的问题的速度有多快。它通常跨越言语、数值、逻辑和抽象推理。雇主使用CCAT和Wonderlic之类的测试，因为认知能力是某人将如何表现和他们在新角色中提升有多快的单一最强预测物。
它测量相同的潜在构造（一般认知能力）跨越相同的领域，所以它是很好的练习，但它不是官方的CCAT或Wonderlic考试。这些是专有的、专业评分的，在监考条件下进行。这是一个免费的在线自我评估，镜像他们的问题格式和四个领域结构进行练习和自我知识。
32个问题分布在言语、数值、逻辑和抽象推理上。大多数人在约7分钟内完成。真实的雇主测试如CCAT被严格计时（50个问题在15分钟内），所以在这里以稳定、快速的节奏练习是很好的准备。
每个问题都有一个正确的答案。你的原始分数是你得对的数字，被规范化为0到100的量表，并排序为五个带，从发展中到例外。你也获得四个推理领域的分解，所以你可以看到你的优势是言语、数值、逻辑还是抽象，并且练习最会帮助的地方。
开始前
规则和时间
- 32道题目，大约7分钟。
- 诚实作答——筛选项目没有对错答案。
- 独自作答，在安静的地方。测试中途不要咨询他人。
免责声明
参加我们的测试不应被视为对你能力的全面或精确评估。结果仅供信息和自我反思之用。
关于本测评
免费认知能力测试
在线进行免费认知能力测试。32个问题测量言语、数值、逻辑和抽象推理，与CCAT和Wonderlic风格评估中雇主屏幕的相同维度。即时分数和四个领域的分解。
32 questions7分钟免费 · 经过验证的框架
免费即时出结果 · 7分钟
认知能力测试 是什么？
认知能力测试测量一般心理能力（GMA），你推理、学习新信息和解决你没有见过的陌生问题的速度和准确性。它是在工业组织心理学文献中跨角色工作表现的单一最强预测物，这就是为什么预就业评估如Criteria认知能力测试（CCAT）和Wonderlic围绕它构建。这个测试将相同的构造浓缩为32个问题，跨越四个推理领域。
四个领域映射到能力在招聘中的评估方式：言语推理（类比、词汇、阅读逻辑）、数值推理（算术、比率、序列、字问题）、逻辑推理（演绎、三段论、模式规则）和抽象推理（形状系列和非言语模式识别，是文化公平和语言独立的）。混合这四个给出了平衡的GMA估计，而不是过度加权任何单一技能，每个领域的分解显示你在哪里最敏锐。
继续阅读收起
这类认知能力测试被广泛使用来屏选候选人，因为GMA与某人在新角色中提升的速度相关。这个在线版本是一个定向自我评估用于练习和自我知识，而不是一个监考的雇主考试，但问题格式、难度曲线和四个领域结构镜像你在真实的预就业能力测试中将面对的。
你将发现什么
你的总体能力带，从发展中到例外
言语推理，你如何处理词语、类比和意思
数值推理，你的数字速度和准确度
逻辑推理，你推导规则和结论的方式有多好
抽象推理，文化公平的非言语模式识别
一个可分享的结果卡片和CCAT或Wonderlic风格测试的练习
一个问题看起来像什么
它如何工作
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常见问题
什么是认知能力测试？
认知能力测试测量一般心理能力，你推理、学习和解决你没有见过的问题的速度有多快。它通常跨越言语、数值、逻辑和抽象推理。雇主使用CCAT和Wonderlic之类的测试，因为认知能力是某人将如何表现和他们在新角色中提升有多快的单一最强预测物。
这与CCAT或Wonderlic相同吗？
它测量相同的潜在构造（一般认知能力）跨越相同的领域，所以它是很好的练习，但它不是官方的CCAT或Wonderlic考试。这些是专有的、专业评分的，在监考条件下进行。这是一个免费的在线自我评估，镜像他们的问题格式和四个领域结构进行练习和自我知识。
有多少个问题，它需要多长时间？
32个问题分布在言语、数值、逻辑和抽象推理上。大多数人在约7分钟内完成。真实的雇主测试如CCAT被严格计时（50个问题在15分钟内），所以在这里以稳定、快速的节奏练习是很好的准备。
我的能力分数是如何计算的？
每个问题都有一个正确的答案。你的原始分数是你得对的数字，被规范化为0到100的量表，并排序为五个带，从发展中到例外。你也获得四个推理领域的分解，所以你可以看到你的优势是言语、数值、逻辑还是抽象，并且练习最会帮助的地方。
我可以提高我的认知能力测试分数吗？
你的潜在能力相当稳定，但测试表现通过实践改进很多。熟悉问题格式、快速工作而不牺牲准确度，以及了解常见模式（数列、类比、三段论、形状系列）都提高你的分数。这正是为什么人们在为工作申请坐CCAT或Wonderlic前练习。
为什么雇主使用认知能力测试招聘？
数十年的工业组织心理学研究表明，一般心理能力是几乎每个角色的工作表现和培训成功的最佳单一预测物。认知能力测试给雇主一个快速、标准化、客观的信号，比简历更难伪造，这就是为什么预就业能力测试在屏选中很常见。
什么是好的认知能力分数？
这取决于角色和雇主设定的基准，因为能力分数是相对于其他候选人解释的。在这个测试上，上面的带（优异和例外）指示跨领域的强大、快速推理。但能力只是一个输入，雇主也权衡经验、动力和个性特征如尽责性，所以单个分数永远不是整个图像。
抽象推理部分是文化公平的吗？
抽象推理使用非言语的形状和模式问题，所以它不依赖语言或学过的词汇。这使它跨不同背景和第一语言的原始推理的更公平测量，这就是为什么雇主重视它。言语部分相比之下确实利用了语言熟悉度。