胜任力测试
免费胜任力测试：通过30条陈述，评估你的沟通、解决问题、领导力、计划、适应力和团队合作。这是自我评价，不是考试。
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In-house self-rating, not a validated instrument. Original statements on six work behaviors; the level cut points are our own choices, not norms, and nothing compares you with other people.
- 六项职场能力中，每一项各有一个等级：“强”“发展中”或“起步阶段”
- 每项能力的百分比，让你看出自己最强和最弱的方面相差多远
- 用通俗的语言描述你的等级在日常工作中是什么样子
- 你突出的能力，以及最值得优先提升的一两项
胜任力测试请你评价自己按照工作通常要求的方式行事的频率，例如清晰沟通、解决问题、规划工作，或在计划变动时灵活调整。与能力测试不同，它没有标准答案。JobCannon的胜任力测试是一项免费的自我评价，涵盖六项职场能力，按每项能力分别计分，只需几分钟。
技能测试检验你会做什么，能力倾向测试检验你的推理能力有多强，二者都对照标准答案。胜任力测试检验的是你在工作中的行为表现，依据是你自己的报告。因此JobCannon同时提供胜任力测试和技能审计：一个评估你的习惯，另一个盘点你的技能，彼此无法取代。
它是一面诚实的镜子，而不是测量工具。它是我们自行设计的自我评价，不是经过验证的量表，所以没有常模，也不声称某个等级能预测工作表现。人们给自己的评分往往比同事眼中的略高或略低，所以请把结果当作起点，并对照你自己工作中的真实例子加以核对。
不能，JobCannon也不声称它能。自我评价显示的是你如何描述自己的习惯，而且任何人都可以有意调高自己的答案。善用胜任力问题的雇主，会把它们与结构化面试和工作样本结合起来。对你来说，更有用的问题与其说是你得了多少分，不如说是你在哪些方面拿得出证据，又在哪些方面拿不出。
