讨人喜欢人格测试到底衡量什么？
你在五个来自社交认知研究的维度上的社交特质：温暖、能力、魅力、真实性和亲和性（稳定性）。十个强制二选一的情景——新人加入你的小组、同事错过截止期限、朋友倾诉糟糕的一天——展现你默认会选择哪个维度，而不是你理论上会选择哪个。最常获胜的维度成为你的原型。这不是像大五人格那样经过验证的心理测量工具，而是一个建立在Fiske、Cuddy和Glick等研究者数十年来研究的模式基础上的大众心理学视角。
测试需要多长时间？
10个情景大约需要3分钟，没有热身环节，也没有时间压力。每个问题都是单一的强制二选一，所以大多数人在每个题目上花费15到20秒。测试后会立即显示你的原型，以及它通常如何体现在你的工作表现、友谊以及初识者的印象中。从最后一个问题到结果之间没有注册、没有邮箱采集，也没有付费墙，原型和描述就在那里。
这是真实的讨人喜欢程度评分吗？
不是的。没有人能从十道多选题中诚实地给你一个真实评分。没有经过科学验证的单一讨人喜欢程度评分，所以这个测试不会捏造"你比大多数人更讨人喜欢"这样的百分比。它给你的是一个从社交认知研究中汲取灵感的原型框架，用于识别你的默认模式，而不是用来和其他人比较。如果某个测验声称能在三分钟内测量你的确切讨人喜欢程度排名，那么把这个声明而不是测验本身当作娱乐。
如果我是两个原型的混合怎么办？
那是常态。大多数人一旦看过最高结果，就会发现自己是混合型。测试报告的是你的主导原型——在十个情景中最常获胜的维度——但其他四个维度仍然以较小的比例存在，描述会鼓励你浏览所有五个原型来发现你的次要类型。纯粹的单一原型评分往往反映的是范围较窄，而不是更纯正的个性。更有用的技能是能够根据当下的实际需要，灵活运用不止一种风格。
我的原型会随时间改变吗？
是的，讨人喜欢的风格往往随着生活环境变化而变化，而不是保持固定不变。职业变化、成为父母、经历失伤、结交新的社交圈子，这些都会改变你主要运用的维度。某个在二十多岁时测试结果为魅力火花的人，十年后往往会更接近真实锚点或稳定友人，因为不同的环境奖励不同的默认行为。你的结果描述的是你现在的位置，基于你今天的回答，而不是永久的特质。在重大生活变化后重新做一遍测试，是观察这种转变的合理方式。
为什么"只需做自己"不是答案？
因为这个测试不是要求你采用新的身份，而是命名当你没有时间思考时，五个维度中哪一个会先出现。在同事错过截止期限的情景中，温暖和能力相互对立，你首先选择的那一个就是你的默认值，而不是经过思考的选择。正是"做自己"产生了这个默认值，所以它也不能成为改正这个默认值的方法。一旦默认值变得可见，你就可以有意识地选择在不同的时刻采用不同的风格——更多温暖、更多直接性、更多稳定性——来更好地适应当下。
测试如何决定我的讨人喜欢原型？
你的十个答案中每一个都会给五个维度中的一个加权：温暖、能力、魅力、真实性或亲和性。积累权重最多的维度就成为你的原型。情景的设计使得选项不会直接暗示它们评分的特质，因此测量的是你的本能社交反应，而不是你想要声称的品质。它反映的是你如何自然地与人建立信任和联系，而不是人气计数或你有多少朋友。
我能分享我的结果吗？
可以的。每个结果都会配有一张可分享的卡片，总结你的原型，你可以截图或直接发送，不需要账户或下载。它被设计成单一图像的形式，所以无论你是发布它、发给好奇自己结果的朋友，还是只为自己保存，都能清晰易读。分享完全是可选的，无论你是否向任何人展示这张卡片，测试的工作方式完全相同。
你们会存储我的答案或需要我的邮箱吗？
不会。测试不需要邮箱、账户或个人信息，除了你的十个答案外不要求任何东西。它在你的浏览器中运行，刷新页面会清除它，这也是为什么在最后一个问题和你的原型之间没有登录墙。免费的JobCannon账户是可选的，仅用于在一个地方保存你的多个测试结果。
讨人喜欢和讨好别人是一样的吗？
不是的，原型划分在很大程度上就是为了区分这两者。例如，真实锚点原型之所以讨人喜欢，正是因为它不会改变自己来讨好房间里的人，它的信任来自一致性，而不是迁就。从长期来看，讨好别人往往会侵蚀讨人喜欢程度，因为人们最终会发现那个"是"从来都不是真诚的。温暖、能力和稳定性能够建立讨人喜欢程度，因为它们能经得起压力，而讨好在第一次受到考验时就会崩溃。
哪个原型最讨人喜欢？
没有一个排名在其他的之上。讨人喜欢程度在很大程度上取决于环境，而不是你属于哪个原型。在可靠性比魅力更重要的工作环境中，能力专业会最快获得信任，而在风险较低、节奏较快的派对上，温暖连接者会赢得整个房间。测试命名的是你实际拥有的社交风格，以便你可以充分发挥它，而不是推动你去模仿当前看起来最吸引人的原型。
我能变得更讨人喜欢吗？
可以的。讨人喜欢的驱动力中的大部分——存在感、坚持、读懂房间、有意表达温暖——都是可学习的行为，而不是你要么有要么没有的固定魅力。你的结果标志出了哪个维度已经是你的天然优势，哪个维度相对未被充分利用，这是比"更加自信"这样的笼统建议更具体的起点。想要更多温暖的能力专业，或想要更多坚持的温暖连接者，正在改进一个已经存在于他们自己资料中的杠杆。
讨人喜欢人格测试是拼成'likeable'还是'likable'？
两种拼法都是正确的，描述的是完全相同的测试。"Likeable"是标准英式拼法，"likable"省略了中间的e，是较常见的美式拼法，搜索引擎将它们视为同一查询的紧密变体。无论你是输入likeable人格测试还是likable人格测试来到这里，或搜索一个通用的讨人喜欢测试，你都会得到相同的十个问题和相同的五个原型。没有带有不同问题的单独"美国"版本。
讨人喜欢人格测试和魅力测试是一样的吗？
不完全一样。魅力是这个测试测量的五个维度之一，而不是全部。一个专门的魅力测试只会评分Antonakis和其他魅力研究者研究的特质：时机感、生动的语言、表达时的温暖。这个测试在评分魅力的同时，还评分温暖、能力、真实性和亲和性，所以这里魅力评分低并不意味着你不讨人喜欢，通常意味着其他四个维度中的一个在为你做更多的工作。
讨人喜欢人格测试和MBTI或大五人格这样的人格测试有什么区别？
MBTI和大五人格测量的是经过数十年心理测量研究建立和验证的特质维度，这个测试使用受社交认知研究启发的讨人喜欢原型框架，为你社交行为的一个方面提供更快、更具体的阅读。将MBTI视为映射你的思维方式，大五人格视为映射稳定特质，而这个测试映射的是当讨人喜欢程度真正受到考验时，你首先采用的社交举措。它们是互补的视角，而不是竞争的，这个测试只需花费零星的时间。
我需要诚实地回答才能让结果有意义吗？
是的。用你实际会表现的方式回答，而不是你想要表现的方式回答，这才是让原型有用的关键。每个情景都有一个听起来更令人钦佩的选项，和一个更接近大多数人在温和社交压力下实际会做的选项。选择那个理想化的答案只会产生描述别人的结果。测试没有办法检查你的诚实度，所以唯一被这个捷径损害的人就是你。
