团队分散在不同时区时代价更高的 4 种工作习惯：异步交接（书面记录能否在你不在场时依然有效）、自我可见度（不用别人询问就能看懂你的状态）、升级速度（能否快速把「卡住」变成已解决的问题）以及时区协调（安排工作时是否考虑他人的作息）。这 4 种习惯各自恰好出现在 30 组配对题中的 12 组里，因此每种习惯的得分区间都是满分 12。

因为几乎所有人在被直接问到时都会认同一个好习惯，这样问不出任何差别。配对题里的两句陈述都合理，选一句就意味着放弃另一句。这并不能让测试完全无法「装出好答案」——没有哪种自评问卷能做到这一点——但它要求作答者先猜出哪个答案会被奖励，而这些配对题的设计恰恰让这种猜测很难成立。

这些题目问你是否亲自使用过 8 种具体的工作方式，其中 5 种真实存在，3 种是虚构出来、并不存在的做法。勾选虚构的做法，是问卷作答偏向「往好里说」的一个有据可查的信号。如果 3 种虚构做法中被勾选了 2 项或 3 项，结果会附带一条提示，建议把作答结果视为暂定。这条提示不会改变 4 项习惯得分中的任何一项。

没有，这是刻意的设计。大多数配对题是在两种习惯之间做取舍，因此这 4 个数字并不相互独立，把它们加总得到的「总分」，反映的更多是配对题本身的设计方式，而不是作答者本人。你得到的是 4 个区间，以及每个区间背后的具体次数。