远程协作习惯测试是 JobCannon 开发的一份 38 题问卷，围绕团队分散在不同时区时代价更高的 4 种习惯展开。异步交接（Async Handover）指你的书面记录能否在你不在场时依然有效；自我可见度（Self-Visibility）指别人无需询问就能看出你在做什么；升级速度（Escalation Speed）指你把「卡住」变成别人能回答的问题需要多快；时区协调（Timezone Coordination）指你安排工作时是否会考虑他人的作息时间。

其中 30 道题目是二选一配对题：你选出更符合自己的一句陈述，而两句陈述描述的都是称职的职场人会做的事——没有需要回避的「错误」一方。这种形式是刻意设计的：像这样的习惯如果用「同意/不同意」量表来问，几乎所有人都会选择同意，问不出任何差别；配对题则强迫你做出取舍。最后 8 道题目问你是否使用过某些具体的工作方式，其中 3 项是并不存在的做法——这是判断问卷作答是否偏向「往好里说」而非如实作答的一种常规方法。