CareerFramework-based· Schwartz values (derived)
价值观罗盘迷你版
驱动你生活和职业决定的 10 个核心价值观的 3 分钟罗盘。原创 JobCannon 测试灵感来自施瓦茨的普遍价值框架,附带职业和人生权衡线索的即时顶级价值观读。无需注册。需要深度?升级到完整价值观罗盘。
10 题3 分钟
无需注册 —— 结果立即呈现。
你会发现什么
- 你的 10 个普遍价值中的前 1-2 个,真正驱动你决定的
- 符合你价值观档案的职业环境,以及你应该离开的环境
- 权衡线索,你的目标自然互相拉扯的地方
- 清晰的下一步到完整 21 项价值观罗盘,可获得完整雷达
常见问题
不是。价值观罗盘迷你版是 JobCannon 原创工具。我们使用施瓦茨的理论框架,10 个普遍价值类别,他在 80 多个国家确定,但每个问题都用清晰的第一人称语言从零开始写。我们不复制任何 PVQ 项目。如果你想要具有肖像格式项目的学术施瓦茨 PVQ-21,参加价值观罗盘标准层级版本。
迷你版专为快速三分类设计,每个价值观一项,3 分钟,即时顶级价值观读。每个维度一项时,结果是方向性而非精确的。如果你的前两个价值观出现平局或你想要完整 10 价值观雷达档案,参加 21 项价值观罗盘标准版。
自主性(自主和自己的路)、刺激(新颖性和风险)、享乐主义(快乐和享受)、成就(认可和能力)、权力(影响和地位)、安全(稳定和可预测性)、一致性(规则和共享期望)、传统(遗产和连续性)、仁爱(忠诚于亲近的圈子)和普遍主义(公平、自然、陌生人)。这些是施瓦茨跨文化、年龄组和时代反复确定为重现的价值类别。
会。施瓦茨的纵向研究表明价值观随重大人生转变(养育、职业变化、失失、退休)逐渐变化。安全和一致性往往随年龄上升;刺激和享乐主义往往下降。每年或每两年重新参加迷你版给你关于你动力演变的有用读。