沙洛姆·施瓦茨的《基本人类价值观理论》被欧洲社会调查使用,在 80 多个国家验证,衡量 10 种普遍价值类型:自主性、刺激、享乐主义、成就、权力、安全、一致性、传统、仁爱和普遍主义。它是跨文化心理学中最复制的框架之一。

在 21 个问题中,你会阅读一个人的简短画像,并评估这个人与你有多相似(而不是直接问某个价值观对你有多重要),结果是跨所有 10 个施瓦茨价值观的完整雷达档案,围绕职业和人生匹配而非单一标题标签。该框架是跨文化研究中最复制的框架之一,因此你的档案映射到关于动力和契合的几十年证据。

高权力和成就预测对竞争、指标驱动环境的偏好。高仁爱和普遍主义预测对使命驱动或帮助角色的满足。高自主性和刺激预测创业或创意契合。安全和一致性预测对结构化、稳定工作场所的偏好。理解你的价值观档案帮助你在接受工作前发现不匹配。

是的,施瓦茨的跨文化研究表明价值观随着人生经历、重大角色转变(养育、职业变化、失失)和文化背景逐渐变化。安全和一致性往往随年龄上升;刺激和享乐主义往往下降。在不同人生阶段重新参加这个测试给你一个关于你的动力演变的纵向图景。