认知能力测试，免费32题就前就业评估

四个领域映射到能力在招聘中的评估方式：言语推理（类比、词汇、阅读逻辑）、数值推理（算术、比率、序列、字问题）、逻辑推理（演绎、三段论、模式规则）和抽象推理（形状系列和非言语模式识别，是文化公平和语言独立的）。混合这四个给出了平衡的GMA估计，而不是过度加权任何单一技能，每个领域的分解显示你在哪里最敏锐。

这类认知能力测试被广泛使用来屏选候选人，因为GMA与某人在新角色中提升的速度相关。这个在线版本是一个定向自我评估用于练习和自我知识，而不是一个监考的雇主考试，但问题格式、难度曲线和四个领域结构镜像你在真实的预就业能力测试中将面对的。