施瓦茨价值观模式是什么?

沙洛姆·施瓦茨的《基本人类价值观理论》被欧洲社会调查使用,在 80 多个国家验证,衡量 10 种普遍价值类型:自主性、刺激、享乐主义、成就、权力、安全、一致性、传统、仁爱和普遍主义。它是跨文化心理学中最复制的框架之一。

这与其他价值观测试有何不同?

在 30 个问题中,你评估每个价值观对你有多重要,结果是跨所有 10 个施瓦茨价值观的完整雷达档案,围绕职业和人生匹配而非单一标题标签。该框架是跨文化研究中最复制的框架之一,因此你的档案映射到关于动力和契合的几十年证据。

高权力和成就预测对竞争、指标驱动环境的偏好。高仁爱和普遍主义预测对使命驱动或帮助角色的满足。高自主性和刺激预测创业或创意契合。安全和一致性预测对结构化、稳定工作场所的偏好。理解你的价值观档案帮助你在接受工作前发现不匹配。

是的,施瓦茨的跨文化研究表明价值观随着人生经历、重大角色转变(养育、职业变化、失失)和文化背景逐渐变化。安全和一致性往往随年龄上升;刺激和享乐主义往往下降。在不同人生阶段重新参加这个测试给你一个关于你的动力演变的纵向图景。

进行免费的基于施瓦茨的价值观测试。发现你的 10 个核心价值观,从自主性到普遍主义,以及它们如何塑造你的职业选择和人生决定。30 个问题,即时结果。

30题6 分钟

基础

这个价值观测试基于沙洛姆·施瓦茨的《基本人类价值观理论》,是跨文化心理学中最复制的框架之一,在 80 多个国家验证。它确定了 10 种普遍价值类型,组织成圆形结构,相邻的价值观兼容,对立的价值观产生张力。

在 30 个问题中,你评估每个价值观对你有多重要,结果是一个跨所有 10 个价值观的雷达档案,你的主导优先事项、它们之间的张力,以及它们如何映射到职业和人生决定。

你将获得

你的主导价值观和驱动你决定的动力

价值观张力,你的目标自然冲突和如何驾驭它们

与你的价值观档案相一致的工作环境和文化

尊重你最深层优先事项的职业道路

价值观测试是什么？