免费工作伦理和可靠性测试,20 个问题

招聘团队使用这样的解读作为众多筛选输入中的一个。20 题问卷不能替代面试或工作样本,永远不应该是聘用或拒绝任何人的唯一原因。它做得很好的是表面一个共享的、清晰英文的起点来进行对话,并标记在面试中值得深入探讨的方面。

每个结果映射到一个主导方面原型和一个总体可靠性带,框架为筛选辅助而非最终判决。同一个候选人可以用来自我反思的测试是招聘团队可以发送的测试,因此双方都看到完全相同的问题和相同的诚实框架。