يقيس اختبار القياس النفسي هذا الجانب المتعلق بالقدرات من فحص القياس النفسي النموذجي الذي يستخدمه أصحاب العمل، عبر 30 سؤال اختيار من متعدد مقسّمة إلى أربعة مجالات. تعرض أسئلة البيانات العددية جدولاً صغيراً أو قائمة أرقام — مبيعات يومية، إيرادات ربع سنوية، نتائج استطلاع — وتطلب منك حساب مجموع أو متوسط أو نسبة مئوية أو توقّع منها. تعرض أسئلة الاستنتاج اللفظي فقرة قصيرة وتطلب منك الحكم على عبارة بأنها صحيحة أو خاطئة أو لا يمكن الحكم عليها، استناداً فقط إلى ما تنص عليه الفقرة، لا إلى ما يبدو معقولاً. تعرض أسئلة التعرف على الأنماط سلسلة أرقام أو حروف أو رموز مشفّرة وتسأل عمّا يأتي بعدها أو أي عنصر يخالف القاعدة. تطلب أسئلة فحص الأخطاء منك تحديد الرمز أو السعر أو الرقم المرجعي الوحيد المختلف بين خيارات شبه متطابقة. يُحتسب كل مجال على حدة، ثم تُدمج في فئة إجمالية واحدة.

تتضمن بطارية القياس النفسي الكاملة التي يستخدمها أصحاب العمل أيضاً استبيان شخصية أو أسلوب عمل، وهذا الجزء لا توجد فيه إجابات صحيحة أو خاطئة — وهو غير مُدرج ولا يُحتسب هنا إطلاقاً؛ جرّب أحد اختبارات الشخصية على هذا الموقع لتلك الجهة من الصورة. هذا الاختبار غير موقوت، بينما تجري معظم الفحوص الفعلية تحت ضغط زمني صارم نسبياً لكل قسم، لذا فإن نتيجة مريحة هنا لا تخبرك بأدائك أمام ساعة تُحتسب. إنه أداة تدريب مجانية للتعرّف على الشكل، وليس تقييماً معتمداً أو مُراقَباً، وليس نسخة من اختبار خاص بأي صاحب عمل أو مزوّد محدد — لن يقبل أي صاحب عمل هذه النتيجة بديلاً عن اختباره الخاص، وهي وحدها لا تتنبأ بأي شيء عن الأداء الوظيفي.