عشر قيم تشكّل حياة العمل: الإنجاز، الاستقلالية، الإبداع، الأمان، الإيثار، التقدير، العلاقات، التعلّم، التوازن بين العمل والحياة، والتأثير. لا يطلب منك أبداً تقييم قيمة بمفردها، لأن معظم الناس يمنحون القيم العشر درجات عالية. بدلاً من ذلك يجعلك تختار بينها 30 مرة، والترتيب ينتج عن تلك الاختيارات.

الإنجاز، الدافع إلى التميّز وبلوغ أهداف قابلة للقياس. الاستقلالية، حرية تقرير كيف ومتى وأين تعمل. الإبداع، الحاجة إلى البناء والتصميم والتعبير عن أفكارك الخاصة. الأمان، الاستقرار وقابلية التنبؤ والأمان المالي. الإيثار، مساعدة الآخرين وترك أثر يتجاوز راتبك. التقدير، أن تُرى ويُنسب إليك ما تقدّمه. العلاقات، روابط حقيقية مع الزملاء والموجّهين والعملاء. التعلّم، النمو والإتقان وعمل لا يتوقف عن تعليمك شيئاً جديداً. التوازن بين العمل والحياة، حدود واضحة بين العمل والحياة الشخصية. التأثير، أن ترى نتائج ملموسة لما تفعله. معظم الناس يضعون بعضها عالياً جداً وبعضها منخفضاً جداً، والمهم هو النمط لا قيمة واحدة بعينها.

لا. هذا تقييم القيم المهنية الخاص بـ JobCannon، مبني حول القيم العشر التي تظهر في قرارات المسار المهني. أما نظرية القيم الإنسانية الأساسية لشالوم شوارتز فتقيس عشراً مختلفة — التوجيه الذاتي، التحفيز، المتعة، الإنجاز، السلطة، الأمن، الامتثال، التقاليد، الإحسان، والعالمية — ونحن نقدّمه اختباراً منفصلاً باسم اختبار قيم شوارتز (PVQ-21). إن كنت تبحث عن شوارتز تحديداً فاختر ذاك، وإن أردت قيمك من زاوية العمل والمسار المهني فابقَ هنا.

تظهر الأبحاث أن التوافق بين القيم والمهنة هو أحد أقوى مؤشرات الرضا الوظيفي على المدى الطويل. يبلغ الأشخاص الذين يعملون في بيئات تتوافق مع قيمهم الأساسية عن مشاركة أعلى، وإرهاق أقل، وشعور أكبر بالهدف.