حدد أسلوبك في التعامل مع النزاع، تقييم مجاني من 20 سؤالاً
أجرِ تقييم أسلوب التعامل مع النزاع المجاني عبر الإنترنت. اكتشف نهجك الافتراضي في النزاع، سواء كان تنافسياً، أو تعاونياً، أو توفيقياً، أو تجنبياً، أو تكيفياً. 20 سؤالاً بناءً على نموذج توماس-كيلمان.
ما هو أساليب التعامل مع النزاع؟
أداة توماس-كيلمان لأسلوب النزاع (TKI) هي تقييم أسلوب النزاع الأكثر استخداماً في العالم، وتستخدمه المنظمات والوسطاء على مستوى العالم. تم تطويره بواسطة كينيث توماس ورالف كيلمان، وهو يحدد خمسة أساليب للنزاع بناءً على بعدين: مدى حزمك في السعي وراء احتياجاتك الخاصة ومدى تعاونك في تلبية احتياجات الآخرين.
الأساليب الخمسة هي: التنافس (حازم، غير متعاون، الفوز هو الأهم)، التعاون (حازم، متعاون، إيجاد أفضل حل للجميع)، التسوية (معتدل في كليهما، تقسيم الفرق)، التجنب (غير حازم، غير متعاون، تفادي النزاع)، والتكيف (غير حازم، متعاون، الخضوع للآخرين). كل أسلوب مناسب في مواقف معينة؛ والهدف هو التنوع.
يكشف تقييم أسلوب التعامل مع النزاع من JobCannon المكون من 20 سؤالاً عن ملفك الشخصي الافتراضي في النزاع، والمواقف التي يخدمك فيها كل من أساليبك بشكل جيد، وأين يصبح أسلوبك الافتراضي عائقاً، وكيفية تطوير مرونة أكبر في التعامل مع النزاع من أجل علاقات مهنية وشخصية أكثر فعالية.
