ما الذي يقيسه اختبار عادات العمل الموزّع؟

أربع عادات عمل تزداد تكلفتها عندما يكون الفريق موزّعاً: التسليم غير المتزامن (كتابة تصمد في غيابك)، والرؤية الذاتية (جعل حالتك واضحة دون أن يُطلب منك ذلك)، وسرعة التصعيد (تحويل التعثّر إلى سؤال محلول بسرعة)، والتنسيق عبر المناطق الزمنية (التخطيط وفق ساعات عمل الآخرين). كل عادة تظهر في اثنتي عشرة بالضبط من أصل الأزواج الثلاثين، لذا تُقيَّم كل واحدة من أصل اثنتي عشرة.

لماذا الأسئلة أزواج بدلاً من مقياس موافق/غير موافق؟

لأن الجميع تقريباً يوافقون على عادة جيدة عندما يُسألون عنها مباشرة، وهذا لا يترك شيئاً يمكن قراءته. في الزوج الواحد، تصف العبارتان كلتاهما شيئاً معقولاً، فاختيار إحداهما يعني التخلي عن الأخرى. هذا لا يجعل الاختبار مستحيل التحايل عليه — فلا شيء قائم على التقرير الذاتي كذلك — لكنه يجعل التحايل يتطلب نظرية عن الإجابة المُكافَأة، والأزواج مكتوبة بحيث يصعب تكوين تلك النظرية.

عمّ تتحدث الأسئلة الثمانية الأخيرة؟

تسأل عمّا إذا كنت قد استخدمت شخصياً ثماني طرق عمل محددة. خمس منها حقيقية وثلاث أسماء مُختلَقة لممارسات غير موجودة. ادّعاء استخدام الممارسات المُختلَقة علامة موثّقة جيداً على أن الاستبيان يُجاب عليه بتساهل. إذا ادُّعي استخدام اثنتين أو ثلاث من الممارسات المُختلَقة، تحمل النتيجة ملاحظة تقترح قراءة الإجابات باعتبارها مبدئية. هذه الملاحظة لا تُغيّر أبداً أياً من درجات العادات الأربع.

هل توجد درجة إجمالية واحدة؟

لا، وهذا متعمّد. معظم الأزواج تُقايض عادة بأخرى، لذا فالأرقام الأربعة ليست مستقلة، وجمعها كان سيُنتج مجموعاً يعكس في الغالب طريقة بناء الأزواج أكثر مما يعكس الشخص الذي يُجيب. ما تحصل عليه هو أربعة نطاقات والعدد وراء كل واحد منها.

هل هذا الاختبار مُعتمَد (validated)؟

ليس بعد. لا توجد عيّنة معيارية ولا دراسة صدق محكّي منشورة، ولهذا لا يُبلَّغ هنا عن أي نسبة مئوية، ولهذا لا تقول النتيجة أبداً إن الشخص مناسب أو غير مناسب للعمل عن بعد. صيغت البنود بناءً على أربعة أبعاد محددة، والتقييم منشور بالكامل، لكن التحقق من الصحة عمل منفصل لم يُنجز بعد.

هل يمكن لصاحب العمل استخدام هذا لفرز المرشحين؟

كأحد المدخلات من بين عدة مدخلات ضمن محادثة — نعم. كفلتر — لا. استبيان ذاتي التقرير من 38 سؤالاً لا ينبغي له أصلاً أن يقرر حصول شخص على وظيفة من عدمه، وهذا الاختبار تحديداً، لغياب دراسة تحقق من صحته وراءه، حقه في ذلك أقل من حق معظم غيره. الخطوة المفيدة هي قراءة أدنى نطاقين والسؤال عنهما.

اختبار عادات العمل الموزّع المجاني، 38 سؤالاً

أجرِ اختبار عادات العمل الموزّع المجاني عبر الإنترنت. ثلاثون زوجاً من الاختيار الإجباري وثمانية أسئلة إلمام تقيس أربع عادات عمل تزداد تكلفتها عندما يكون الفريق موزّعاً: التسليم الكتابي، والرؤية الذاتية المُبلَّغ عنها ذاتياً، وسرعة التصعيد، والتنسيق الزمني.

بدون تسجيل5 دقائق

خذ الاختبار

الأساسيات

ما هو تقييم عادات العمل الموزّع؟

اختبار عادات العمل الموزّع هو استبيان من إعداد JobCannon مكوّن من 38 سؤالاً حول أربع عادات تزداد تكلفتها عندما يكون الفريق موزّعاً على مناطق زمنية مختلفة. التسليم غير المتزامن هو ما إذا كانت كتابتك تصمد في غيابك. الرؤية الذاتية هي ما إذا كان بإمكان الآخرين معرفة ما تفعله دون أن يسألوا. سرعة التصعيد هي مدى سرعة تحويلك للتعثر إلى سؤال يمكن لشخص آخر الإجابة عنه. التنسيق عبر المناطق الزمنية هو ما إذا كنت تخطط وفق ساعات عمل الآخرين.

متابعة القراءة

ثلاثون من الأسئلة عبارة عن أزواج. تختار العبارة الأقرب إليك، وكلتا العبارتين تصفان شيئاً يفعله محترف كفء — فلا يوجد طرف خاسر لتجنبه. هذا الشكل متعمّد: فمقياس الموافقة/عدم الموافقة على عادات كهذه يدفع الجميع إلى الموافقة، لذا تجبرك الأزواج على إنفاق اختيار بدلاً من ذلك. تسأل الأسئلة الثمانية الأخيرة عمّا إذا كنت قد استخدمت طرق عمل محددة؛ ثلاثة من الثمانية تُسمّي ممارسات غير موجودة أصلاً، وهي طريقة معتمدة لملاحظة متى تكون الإجابات على استبيان أقرب إلى التساهل منها إلى الدقة.

ما هذا الاختبار ليس عليه: لا توجد وراءه عيّنة معيارية (norming sample) ولا دراسة صدق محكّي (criterion study)، لذا فهو يُبلغ فقط عن عدد المرات التي اخترت فيها كل عادة من أصل اثنتي عشرة فرصة أتيحت لك، ولا يُبلغ أبداً عن نسبة مئوية (percentile) ولا عن درجة إجمالية واحدة. إنه نقطة انطلاق لمحادثة حول طريقة عمل الشخص، وليس فلتراً لرفض أي أحد بسببه.

ما ستحصل عليه