اختبار عادات العمل الموزّع المجاني، 38 سؤالاً
أجرِ اختبار عادات العمل الموزّع المجاني عبر الإنترنت. ثلاثون زوجاً من الاختيار الإجباري وثمانية أسئلة إلمام تقيس أربع عادات عمل تزداد تكلفتها عندما يكون الفريق موزّعاً: التسليم الكتابي، والرؤية الذاتية المُبلَّغ عنها ذاتياً، وسرعة التصعيد، والتنسيق الزمني.
ما هو تقييم عادات العمل الموزّع؟
اختبار عادات العمل الموزّع هو استبيان من إعداد JobCannon مكوّن من 38 سؤالاً حول أربع عادات تزداد تكلفتها عندما يكون الفريق موزّعاً على مناطق زمنية مختلفة. التسليم غير المتزامن هو ما إذا كانت كتابتك تصمد في غيابك. الرؤية الذاتية هي ما إذا كان بإمكان الآخرين معرفة ما تفعله دون أن يسألوا. سرعة التصعيد هي مدى سرعة تحويلك للتعثر إلى سؤال يمكن لشخص آخر الإجابة عنه. التنسيق عبر المناطق الزمنية هو ما إذا كنت تخطط وفق ساعات عمل الآخرين.
متابعة القراءةإظهار أقل
ثلاثون من الأسئلة عبارة عن أزواج. تختار العبارة الأقرب إليك، وكلتا العبارتين تصفان شيئاً يفعله محترف كفء — فلا يوجد طرف خاسر لتجنبه. هذا الشكل متعمّد: فمقياس الموافقة/عدم الموافقة على عادات كهذه يدفع الجميع إلى الموافقة، لذا تجبرك الأزواج على إنفاق اختيار بدلاً من ذلك. تسأل الأسئلة الثمانية الأخيرة عمّا إذا كنت قد استخدمت طرق عمل محددة؛ ثلاثة من الثمانية تُسمّي ممارسات غير موجودة أصلاً، وهي طريقة معتمدة لملاحظة متى تكون الإجابات على استبيان أقرب إلى التساهل منها إلى الدقة.
ما هذا الاختبار ليس عليه: لا توجد وراءه عيّنة معيارية (norming sample) ولا دراسة صدق محكّي (criterion study)، لذا فهو يُبلغ فقط عن عدد المرات التي اخترت فيها كل عادة من أصل اثنتي عشرة فرصة أتيحت لك، ولا يُبلغ أبداً عن نسبة مئوية (percentile) ولا عن درجة إجمالية واحدة. إنه نقطة انطلاق لمحادثة حول طريقة عمل الشخص، وليس فلتراً لرفض أي أحد بسببه.
