اختبار مجاني لأخلاقيات العمل والموثوقية، 20 سؤالاً

تستخدم فرق التوظيف تقييماً كهذا كأحد مدخلات الفرز من بين عدة مدخلات. فالاستبيان المكون من 20 سؤالاً لا يمكن أن يحل محل المقابلة الشخصية أو عينة العمل، ولا ينبغي أبداً أن يكون السبب الوحيد لتوظيف أي شخص أو رفضه. ما يبرع فيه هو توفير نقطة انطلاق مشتركة وواضحة باللغة الإنجليزية لبدء محادثة، وتسليط الضوء على الجوانب التي تستحق الاستقصاء عنها شخصياً.

ترتبط كل نتيجة بنموذج أصلي لجانب مهيمن ونطاق موثوقية عام، ويُقدَّم كأداة مساعدة في الفرز وليس كحكم نهائي. الاختبار نفسه الذي يمكن للمرشح إجراؤه للتأمل الذاتي هو الذي يمكن لفريق التوظيف إرساله، بحيث يرى كلا الطرفين نفس الأسئلة ونفس الإطار الصادق تماماً.