দশটি মূল্যবোধ যা কর্মজীবনকে আকার দেয়: Achievement, Autonomy, Creativity, Security, Altruism, Recognition, Relationships, Learning, Work-Life Balance এবং Impact। এটি আপনাকে কখনও একটি মূল্যবোধকে আলাদাভাবে রেট করতে বলে না, কারণ প্রায় সবাই দশটিকেই উচ্চ রেট দেয়। পরিবর্তে এটি আপনাকে ৩০ বার সেগুলির মধ্যে থেকে বেছে নিতে বাধ্য করে, এবং সেই পছন্দগুলি থেকে র‍্যাঙ্কিং বেরিয়ে আসে।

Achievement, শ্রেষ্ঠত্ব অর্জন এবং পরিমাপযোগ্য লক্ষ্য পূরণের আকাঙ্ক্ষা। Autonomy, আপনি কীভাবে, কখন এবং কোথায় কাজ করবেন তা সিদ্ধান্ত নেওয়ার স্বাধীনতা। Creativity, নতুন ধারণা তৈরি, ডিজাইন এবং প্রকাশ করার প্রয়োজন। Security, স্থিতিশীলতা, পূর্বাভাসযোগ্যতা এবং আর্থিক নিরাপত্তা। Altruism, অন্যদের সাহায্য করা এবং আপনার বেতনের বাইরেও প্রভাব তৈরি করা। Recognition, আপনার অবদানের জন্য দেখা এবং কৃতিত্ব দেওয়া। Relationships, সহকর্মী, পরামর্শদাতা এবং ক্লায়েন্টদের সাথে গভীর সংযোগ। Learning, বৃদ্ধি, দক্ষতা এবং এমন কাজ যা আপনাকে নতুন কিছু শেখাতে থাকে। Work-Life Balance, কাজ এবং ব্যক্তিগত জীবনের মধ্যে স্পষ্ট সীমানা। Impact, দৃশ্যমান ফলাফল দেখা যা পরিবর্তন আনে। বেশিরভাগ মানুষ কয়েকটি উচ্চ এবং কয়েকটি নিম্ন র‍্যাঙ্ক করে, প্যাটার্নটি গুরুত্বপূর্ণ, কোনো একক মূল্যবোধ নয়।

না। এটি JobCannon-এর নিজস্ব কর্ম-মূল্যবোধ মূল্যায়ন, যা কর্মজীবনের সিদ্ধান্তে উঠে আসা দশটি মূল্যবোধকে কেন্দ্র করে তৈরি। Shalom Schwartz-এর Theory of Basic Human Values ভিন্ন দশটি পরিমাপ করে — Self-Direction, Stimulation, Hedonism, Achievement, Power, Security, Conformity, Tradition, Benevolence এবং Universalism — এবং আমরা সেটিকে একটি পৃথক পরীক্ষা হিসাবে পরিচালনা করি, Schwartz Values Test (PVQ-21)। আপনি যদি বিশেষভাবে Schwartz-এর জন্য এসে থাকেন, তাহলে সেটি করুন। আপনি যদি আপনার মূল্যবোধগুলিকে কাজ এবং কর্মজীবনের চারপাশে দেখতে চান, তাহলে এখানেই থাকুন।

গবেষণায় দেখা গেছে যে মূল্যবোধ-কর্মজীবনের সারিবদ্ধতা দীর্ঘমেয়াদী কাজের সন্তুষ্টির অন্যতম শক্তিশালী ভবিষ্যদ্বাণী। যারা তাদের মূল মূল্যবোধের সাথে মেলে এমন পরিবেশে কাজ করেন তারা উচ্চতর ব্যস্ততা, কম ক্লান্তি এবং উদ্দেশ্যের বৃহত্তর অনুভূতি প্রকাশ করেন।