Ein kognitiver Eignungstest misst die allgemeine mentale Fähigkeit – wie schnell Sie denken, lernen und Probleme lösen, die Sie noch nicht gesehen haben. Er erstreckt sich typischerweise über verbales, numerisches, logisches und abstraktes Denken. Arbeitgeber nutzen Tests wie CCAT und Wonderlic, weil sich in der Forschungsliteratur gezeigt hat, dass kognitive Fähigkeit die Arbeitsleistung vorhersagt.

Nein. CCAT und Wonderlic sind proprietär, werden professionell ausgewertet und unter überwachten Bedingungen durchgeführt, mit eigenen Aufgaben und Normgruppen. Dies ist eine kostenlose Online-Selbsteinschätzung mit Originalfragen und einer ähnlichen Vier-Domänen-Struktur, nützlich zur Übung und Selbsterkenntnis, aber ihr Ergebnis lässt sich nicht mit deren Ergebnissen vergleichen.

32 Fragen, aufgeteilt auf verbales, numerisches, logisches und abstraktes Denken. Die meisten Menschen brauchen etwa vierzehn Minuten. Echte Arbeitgebertests wie der CCAT sind streng zeitlich begrenzt, während dieser Test keinen Timer hat; verstehen Sie ihn daher als allgemeine Übung und nicht als Simulation des echten Tests.

Jede Frage hat eine richtige Antwort. Ihr Rohwert ist die Zahl, die Sie richtig haben, normalisiert auf eine 0 bis 100 Skala und in fünf Klassen von Entwicklung bis Außergewöhnlich sortiert. Sie erhalten auch eine Aufschlüsselung über die vier Denk-Domänen, damit Sie sehen, ob Ihre Stärke Verbal, Zahlen, Logik oder Abstrakt ist und wo Üben am meisten helfen würde.