Kompetenztest
Kostenloser Kompetenztest: 30 Aussagen zu Kommunikation, Problemlösung, Führung, Planung, Anpassungsfähigkeit und Teamarbeit. Selbsteinschätzung, kein Examen.
Ohne Anmeldung — dein Ergebnis erscheint sofort.
In-house self-rating, not a validated instrument. Original statements on six work behaviors; the level cut points are our own choices, not norms, and nothing compares you with other people.
- Eine Stufe für jede der sechs Arbeitskompetenzen: „Stark“, „In Entwicklung“ oder „Frühes Stadium“
- Ein Prozentwert pro Kompetenz, damit Sie sehen, wie weit Ihre stärksten und schwächsten Bereiche auseinanderliegen
- Eine verständliche Beschreibung, wie Ihre Stufe im Arbeitsalltag aussieht
- Ihre herausragenden Kompetenzen und die ein oder zwei, die Sie am sinnvollsten zuerst aufbauen
Bei einem Kompetenztest schätzen Sie ein, wie oft Sie sich so verhalten, wie es ein Job in der Regel verlangt, etwa klar zu kommunizieren, Probleme zu lösen, Ihre Arbeit zu planen oder sich anzupassen, wenn sich Pläne ändern. Anders als bei einem Leistungstest gibt es keine richtigen Antworten. Der Kompetenztest von JobCannon ist eine kostenlose Selbsteinschätzung von sechs Arbeitskompetenzen, die pro Kompetenz ausgewertet wird und nur wenige Minuten dauert.
Ein Fähigkeitstest prüft, was Sie können, und ein Eignungstest prüft, wie gut Sie logisch denken, beide anhand richtiger Antworten. Ein Kompetenztest prüft, wie Sie sich bei der Arbeit verhalten, so wie Sie es selbst angeben. Deshalb bietet JobCannon den Kompetenztest neben dem Skills-Audit an: Der Kompetenztest schätzt Ihre Gewohnheiten ein, das Skills-Audit erfasst Ihre Fähigkeiten, und keines von beiden ersetzt das andere.
Er ist ein ehrlicher Spiegel, kein Messinstrument. Es ist eine hauseigene Selbsteinschätzung und kein validiertes Instrument, daher gibt es keine Normwerte und keinen Anspruch, dass eine Stufe die Leistung vorhersagt. Menschen schätzen sich oft etwas höher oder niedriger ein, als es eine Kollegin oder ein Kollege tun würde. Betrachten Sie das Ergebnis deshalb als Ausgangspunkt und prüfen Sie es an echten Beispielen aus Ihrer eigenen Arbeit.
Nein, und JobCannon behauptet das auch nicht. Eine Selbsteinschätzung zeigt, wie Sie Ihre Gewohnheiten beschreiben, und jeder kann seine Antworten absichtlich besser aussehen lassen. Arbeitgeber, die Kompetenzfragen gut einsetzen, kombinieren sie mit strukturierten Interviews und Arbeitsproben. Für Sie ist die nützliche Frage weniger, welchen Wert Sie erreicht haben, sondern eher, wo Sie Belege vorweisen können und wo nicht.
