Kompetitiv (durchsetzungsfähig, gewinn-fokussiert), Kolaborativ (durchsetzungsfähig + kooperativ, lösungsfokussiert), Kompromissbereit (gemäßigt, geben-und-nehmen), Vermeidend (nicht-durchsetzungsfähig, Konflikt umgehen), Entgegenkommend (nicht-durchsetzungsfähig, nachgeben). Jeder Modus beinhaltet einen Trade-off zwischen Durchsetzungsfähigkeit und Kooperativität.

Kein einzelner Stil ist universell am besten. Kompetitiv ist in Notfällen angebracht; Kolaborativ ist am besten bei komplexen, hochriskanten Themen; Kompromissbereit unter Zeitdruck; Vermeidend für triviale Themen; Entgegenkommend wenn die Beziehung erhaltenswerter ist als das Ergebnis. Das Ziel ist den richtigen Modus für jede Situation zu nutzen.

Ihren Standard-Modus zu verstehen hilft Ihnen erkennen, wann er gegen Sie arbeitet. Starke Vermeidende verpassen Chancen, für sich einzustehen. Starke Kompetierer schädigen Beziehungen. Bewusstsein ist der erste Schritt zu flexibleren, situationsgerechteren Reaktionen.

Ja. Das TKI hat Jahrzehnte von Forschung, die seine Zuverlässigkeit und Gültigkeit für die Messung von Konfliktverhalten in Organisationen unterstützt. Es wird von HR-Professionellen, Mediatoren, Executive Coaches und Organisationspsychologen weltweit verwendet.